أعلنت غرفة تجارة وصناعة الشارقة عن إطلاق الدورة الجديدة من «جائزة الشارقة للتميز» لعام 2026، والتي تنظمها سنوياً تحت الرعاية الكريمة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد نائب حاكم الشارقة، بهدف تكريم الشركات والمنشآت والأفراد الذين يحققون مستويات متميزة في الأداء المؤسسي والابتكار، وتعزيز ثقافة الجودة والتميز في بيئة الأعمال.وأوضحت غرفة الشارقة أن باب التسجيل مفتوح أمام جميع الشركات والمنشآت حتى نهاية شهر يناير 2027، داعية مختلف شركات القطاع الخاص ومجتمعي الأعمال في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، إلى المشاركة والاستفادة من المزايا والدورات وبرامج التوعية والورش التدريبية التي ستنظمها الغرفة خلال الفترة المقبلة بالتزامن مع مراحل التقييم التي تعتمد على معايير الجودة، والابتكار، والأداء المؤسسي، والتأثير الإيجابي والمجتمعي. فئات الجائزة وأشارت الغرفة إلى أن باب التسجيل في الجائزة التي تعتمد على نموذج تقييم عالمي متطور مبني على معايير الجيل الرابع، مفتوح لجميع المنشآت والشركات للتسجيل في فئات الجائزة التي تغطي مختلف الأنشطة الاقتصادية والتنموية والمسؤولية المجتمعية وهي «جائزة الشارقة للتوطين الخليجية»، و«جائزة الشارقة للتميز الخليجية»، و«جائزة الشارقة للتميز»، و«جائزة الشارقة لرواد الأعمال»، و«جائزة الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة»، و«جائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية»، و«جائزة الشارقة لرواد الأعمال ذوي الإعاقة»، و«جائزة الشارقة لأفضل منشأة مطابقة للمعايير الأمنية». الابتكار والاستدامة وأكد عبدالله سلطان العويس، رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة، رئيس مجلس أمناء جائزة الشارقة للتميز، أن جائزة الشارقة للتميز تواصل ترسيخ مكانتها منصة رائدة لتطوير أداء منشآت القطاع الخاص، من خلال توفير إطار متكامل يُمكّن المؤسسات من قياس أدائها وفق معايير عالمية، وتحديد فرص التطوير، وتعزيز قدرتها على الابتكار والاستدامة، بما يواكب التحولات المتسارعة في بيئة الأعمال ويعزز جاهزية الشركات لمتطلبات اقتصاد المستقبل.وأضاف العويس: «تحرص غرفة الشارقة على التطوير المستمر للجائزة بما يواكب أفضل الممارسات الدولية في التميز المؤسسي، ويعزز من أثرها التنموي في مجتمع الأعمال، انطلاقاً من دورها في دعم تنافسية القطاع الخاص وتحفيز المؤسسات على تبني ثقافة التطوير المستمر، بما يسهم في تحقيق مستهدفات التنمية الاقتصادية المستدامة، وترسيخ مكانة الشارقة مركزاً رائداً للأعمال والاستثمار على المستويين الإقليمي والدولي». التحول الرقمي وأكدت ندى الهاجري، المنسق العام لجائزة الشارقة للتميز، أن الجائزة تواصل توظيف الحلول الرقمية لتقديم تجربة مشاركة أكثر كفاءة وسهولة، بما يعزز من كفاءة إجراءات التسجيل والتقييم، انسجاماً مع توجهات غرفة الشارقة في تطوير منظومة الجائزة وفق أفضل الممارسات العالمية.وأوضحت أن الغرفة حرصت على تبسيط إجراءات المشاركة والتسجيل بما يتيح للمنشآت التقدم للجائزة بكل سهولة عبر الموقع الإلكتروني من خلال تعبئة طلب التسجيل، وتحديد فئة المشاركة، وإرفاق الوثائق المطلوبة، وإضافة نسخة عن الرخصة التجارية السارية وشهادة العضوية من غرفة التجارة والصناعة بالنسبة لمنشآت القطاع الخاص، مشيرة إلى أن مكتب الجائزة يتولى مراجعة الطلبات والرد عليها، وفي حال استيفاء المتطلبات يتم تزويد المنشأة بملف المشاركة الخاص بالفئة المختارة لاستكمال إجراءات الترشح ضمن المواعيد المحددة.وأضافت الهاجري أن باب المشاركة مفتوح أمام مختلف منشآت ومؤسسات القطاع الخاص في دولة الإمارات ضمن فئات الجائزة، باستثناء جائزة الشارقة للتميز المخصصة لمنشآت القطاع الخاص في إمارة الشارقة، وجائزة الشارقة للتميز الخليجية التي يتم ترشيح الفائزين بها من قبل مجلس أمناء الجائزة، وجائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية المخصصة لمنشآت القطاع الخاص ومؤسسات القطاع الحكومي في إمارة الشارقة.

غرفة الشارقة تطلق جائزة الشارقة للتميز 2026

<div data-empty="false">كرمت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، 20 جهة وشخصية رائدة من داعمي برنامج المحتوى الوطني «ICV»، تقديراً لإسهاماتهم في تعزيز المنتجات الوطنية، ودعم الاقتصاد الوطني، وتمكين الكفاءات الوطنية، وتطوير سلاسل الإمداد المحلية.</div><div data-empty="false">حضر الحفل، الذي نظمته الوزارة ضمن فعاليات يوم المحتوى الوطني خلال أعمال «اصنع في الإمارات 2026»، يونس حاجي الخوري، وكيل وزارة المالية، وابتسام السعدي، الوكيل المساعد لقطاع التنمية الصناعية بالإنابة في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وعدد من المسؤولين من القطاعين الحكومي والخاص.</div><div data-empty="false">وأكد حسن جاسم النويس، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، أن برنامج المحتوى الوطني أصبح أحد المحركات الرئيسية لتحويل الطلب المحلي إلى فرص نمو واستثمار حقيقية للمصنّعين والشركات الوطنية، من خلال إعادة توجيه الإنفاق نحو الاقتصاد الوطني وتعزيز تكامل سلاسل الإمداد المحلية. وأضاف أن البرنامج نجح منذ انطلاقه في إعادة توجيه أكثر من 473 مليار درهم إلى الاقتصاد الوطني، بما يعكس أثره المباشر في دعم الصناعة الوطنية، ورفع تنافسيتها، وتمكين الكفاءات الوطنية، وترسيخ منظومة صناعية أكثر مرونة واستدامة.</div><div data-empty="false">وأشار إلى أن التوطين يمثل استثماراً استراتيجياً في رأس المال البشري والقدرات الوطنية، مؤكداً أن الوزارة تواصل، بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين ومن خلال منصة «اصنع في الإمارات»، تحويل الفرص إلى شراكات ومشاريع صناعية ملموسة على أرض الواقع.</div><div data-empty="false">وتوزعت الجوائز ضمن عدة فئات رئيسية شملت: فئة مزودي الخدمات، وفئة المصانع، وفئة جهات منح الشهادة، وأفضل برنامج لتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة، وأفضل تطبيق لبرنامج المحتوى الوطني، وأفضل برنامج للتوطين.</div><div data-empty="false">وشمل التكريم عدداً من الجهات الحكومية والشركات الوطنية التي أسهمت في دعم وتمكين برنامج المحتوى الوطني، وتعزيز أثره في دعم الصناعة الوطنية وسلاسل التوريد المحلية وتمكين الكفاءات الإماراتية. وضم التكريم وزارة المالية، لدورها في دعم تطوير البرنامج ضمن سياسات ومنصة المشتريات الحكومية، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، لدوره في دعم برامج التوطين وتأهيل الكفاءات الوطنية، ومكتب أبوظبي للاستثمار، لدوره في تطبيق برنامج المحتوى الوطني ضمن المشتريات الحكومية في إمارة أبوظبي، ودعم برامج التدريب والتأهيل للكفاءات الوطنية، إضافة إلى مساهمته في جذب الاستثمارات النوعية الداعمة للمحتوى الوطني.</div><div data-empty="false">كما شمل التكريم وزارة الاقتصاد والسياحة، لدورها في دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، لجهودها في تمكين الكوادر الوطنية، إضافة إلى شركة أدنوك، لدورها الريادي في دعم برنامج المحتوى الوطني منذ انطلاقته، وتعزيز سلاسل الإمداد المحلية، إلى جانب مبادراتها النوعية مثل برنامج «مصنّعين» واتفاقيات الشراء.</div><h2>جهة رائدة</h2><div data-empty="false">كما تم تكريم عدد من الشركات المتميزة التي حققت أداءً بارزاً وفق معايير برنامج المحتوى الوطني، حيث فازت شركة الاتحاد للأسمنت بلقب «الجهة الرائدة في برنامج المحتوى الوطني - قطاع التصنيع»، وشركة أبوظبي للخدمات الصحية بلقب «الجهة الرائدة في برنامج المحتوى الوطني - مزودو الخدمات»، وشركة أدنوك بجائزة «أفضل جهة رائدة في تطبيق برنامج المحتوى الوطني»، وشركة الإمارات العالمية للألمنيوم بجائزة «أفضل برنامج للتوطين»، ومجموعة «e&» بجائزة «أفضل برنامج لتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة»، فيما حصلت «ديلويت آند توش الشرق الأوسط» على جائزة «أفضل جهة منح شهادة لبرنامج المحتوى الوطني».</div><div data-empty="false">وشهدت الفعاليات تكريم نخبة من الرواد المتميزين الذين لعبوا دوراً محورياً في دعم وتمكين برنامج المحتوى الوطني من خلال جهات عملهم، تقديراً لإسهاماتهم في تعزيز التوطين، ودعم الموردين المحليين، وتطوير منظومة المشتريات والاستثمارات الوطنية، بما يسهم في تعزيز أثر البرنامج على الاقتصاد الوطني والتنمية الصناعية.</div>

«الصناعة» تكرم 20 داعماً لبرنامج المحتوى الوطني

شخصيات تحت المجهر

عبدالحميد الرميثي.. أول مواطن قام بالتدريس بجامعة الإمارات

أعلنت شركة بلو أوشن Blue Ocean Corporation، ومقرها الإقليمي دبي عن افتتاح مكتبها الجديد في القاهرة، وتنظيم النسخة الأولى من المؤتمر الدولي للمشتريات وسلاسل التوريد (IPSC)، وذلك في واحدة من أسرع الأسواق نمواً في المنطقة. وأفاد بيان صادر عن الشركة أن مكتب القاهرة الجديد يعزز الحضور الدولي القوي لشركة بلو أوشن، التي تدير فروعاً نشطة في كل من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والمملكة المتحدة، إضافة إلى عدد من أبرز المدن الرئيسية في الهند. وتشكل نسخة القاهرة فصلاً جديداً من الإرث العالمي الراسخ لمؤتمر IPSC، الذي سبق تنظيمه في كل من الإمارات، والرياض، وقطر، والهند، والمملكة المتحدة. وقال الدكتور ساتيا مينون، الرئيس التنفيذي لمجموعة «بلو أوشن»: «أبرز مؤتمر IPSC في مصر مدى جاهزية الدولة لتولي دور أكبر بكثير ضمن سلاسل الإمداد العالمية. لقد عكست مستويات التفاعل وتنوع وجهات النظر والحماس الواسع من مختلف القطاعات مكانة مصر المتنامية كقوة صاعدة في التجارة الدولية». وأقيم المؤتمر تحت شعار «إعادة صياغة معادلة التجارة الجديدة: من مصر إلى العالم»، حيث استقبل أكثر من 1000 مشارك، وما يزيد على 400 مؤسسة، وأكثر من 30 متحدثاً دولياً من قطاعات محورية شملت الخدمات اللوجستية، والتصنيع، والصناعات الدوائية، والطاقة، والتجزئة، والزراعة، والتكنولوجيا، والقطاعات المرتبطة بالحكومة. وفي معرض حديثه على الأهمية البحرية الاستراتيجية لمصر، مدعومة بالدور الحيوي الذي تؤديه قناة السويس في تسهيل حركة التجارة العالمية. قال أحمد الشاذلي باحث اقتصادي ومحلل ملاحة بحرية – في هيئة قناة السويس: «تشهد مصر تطوراً متسارعاً لتصبح مركزاً تجارياً ذكياً ومترابطاً وتنافسياً. ويعكس تنظيم مؤتمر IPSC في القاهرة ثقة المجتمع الدولي في المسار الذي تنتهجه الدولة، ودورها المتنامي في رسم ملامح مستقبل التجارة العالمية». وقال الدكتور مينون خلال عرضه التقديمي: «في ظل تزايد الترابط العالمي، تعد سلسلة التوريد بمنزلة العمود الفقري للاقتصاد في القرن الحادي والعشرين. إنه قرن الترابط العالمي، وبالتالي قرن سلاسل التوريد. فكل قضية كبرى تواجه العالم اليوم – سواء أكانت اقتصادية أم جيوسياسية أم تتعلق بالاستدامة أم التضخم – هي في جوهرها قضية مرتبطة بسلاسل التوريد». وأثناء مخاطبته لقادة عالميين ومهنيين في القطاع خلال مؤتمر IPSC في مصر، أكد الدكتور مينون أن سلاسل التوريد لم تعد مجرد وظائف داعمة، بل أصبحت أولوية تناقش على أعلى المستويات في مجالس الإدارة. وأشار إلى الاضطرابات والتداعيات الواسعة على الاقتصادات العالمية جراء التهديدات الجيوسياسية، بدءاً من أزمة البحر الأحمر، وحادثة جنوح السفينة «إيفر غيفن» في قناة السويس، وصولاً إلى تداعيات الحرب المستمرة في أوكرانيا. محطات التوسع في مصر وإنجازات مؤتمر IPSC وفي تعليقه على افتتاح شركة «بلو أوشن» أول مكتب لها في مصر، قال السيد عبد العزيز، رئيس مجلس إدارة مجموعة «بلو أوشن»: «يمثل افتتاح مكتبنا في القاهرة خطوة محورية ضمن التزامنا العميق تجاه السوق المصري. ومع تسارع وتيرة التحول في منظومة سلاسل التوريد بالبلاد، نفخر بأن نكون جزءاً من هذه الرحلة، من خلال دعم تطوير الكفاءات، وتنمية القطاع، وبناء القدرات على المدى الطويل». وقد حظيت سلسلة مؤتمرات IPSC بإشادات من كبار القادة والمؤسسات العالمية، من بينهم معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما شارك في دوراتها السابقة عدد من الشخصيات البارزة، من بينهم وكيل وزارة الصحة للتوطين ورأس المال البشري في وزارة الصحة السعودية المهندس مرعي القحطاني. وتتخذ مجموعة «بلو أوشن» من لندن مقراً رئيسياً لها، وهي العلامة التجارية الوحيدة المصنفة كـ«سوبر براند» في مجال التدريب. وقد جددت الشركة تأكيد مكانتها الرائدة عالمياً، مستندة إلى إرث قوي يمتد لأكثر من 28 عاماً من التميز، وقاعدة خريجين تتجاوز 500.000 شخص، وشراكات مؤسسية مع أكثر من 2.500 جهة، إلى جانب حصولها على أكثر من 30 جائزة دولية مرموقة. وتعزز النسخة الناجحة من مؤتمر IPSC في القاهرة من رسالة المؤسسة الرامية إلى تمكين الكفاءات المهنية حول العالم، مع الإسهام في ترسيخ مكانة مصر على خريطة سلاسل التوريد العالمية.

البيان

«بلو أوشن» تنطلق من دبي وتتوسع في خدمات سلاسل التوريد بمصر

<div data-empty="true"> </div><div data-empty="false"> أعلن مجلس أمناء جائزة الشارقة للتميز، التي تنظمها غرفة تجارة وصناعة الشارقة سنويًا تحت رعاية سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، عن إقامة الحفل الختامي لتكريم الفائزين بدورة عام 2024 في 25 يونيو الجاري.</div><div data-empty="false">و أقر المجلس تمديد فترة التسجيل لدورة الجائزة 2025 حتى 31 يناير 2026، كما ناقش مجموعة من المقترحات، أبرزها دراسة إطلاق فئة جديدة لـ "أفضل جهة خدمية"، وأكد أهمية تعزيز التعاون وتبادل الخبرات مع جوائز التميز المرموقة على مستوى الدولة.</div><div data-empty="false">جاء ذلك خلال الاجتماع الدوري الذي عقده المجلس برئاسة سعادة عبد الله سلطان العويس، رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة، رئيس مجلس أمناء الجائزة، وبحضور أعضاء المجلس سعادة حمد علي المحمود، رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، وسعادة خالد جاسم المدفع، رئيس هيئة الإنماء التجاري والسياحي بالشارقة، وسعادة وليد عبد الرحمن بوخاطر، النائب الثاني لرئيس مجلس إدارة الغرفة، وسعادة محمد أحمد الشحي، عضو مجلس إدارة الغرفة، وسعادة نجلاء أحمد المدفع، نائب رئيس مركز الشارقة لريادة الأعمال (شراع)، وسعادة محمد أحمد أمين العوضي، مدير عام غرفة تجارة وصناعة الشارقة، وسعادة الدكتور صلاح طاهر الحاج، مساعد مدير جامعة الشارقة لشؤون المجتمع، ولالو صامويل، مدير عام شركة بيرلايت ميدل إيست الشارقة.</div><div data-empty="false">وأكد سعادة عبد الله سلطان العويس التزام غرفة تجارة وصناعة الشارقة بمواصلة تطوير الجائزة، وتعزيز دورها كمنصة لتحفيز التميز والابتكار في مجتمع الأعمال، بما يواكب أفضل الممارسات العالمية، ويُسهم في تحقيق رؤية الشارقة التنموية المبنية على الجودة والابتكار وبناء اقتصاد معرفي تنافسي ومستدام.</div><div data-empty="false">وأشار إلى أن الزيادة الملحوظة في عدد المشاركات تعكس ثقة متزايدة بمكانة الجائزة محليا وإقليميا، مؤكدا أن الجائزة ستواصل دعم اقتصاد الإمارة وتسليط الضوء على المشاريع الريادية والإنجازات المتميزة، وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي وخلق بيئة تنافسية إيجابية في مختلف القطاعات، لاسيما بعد أن اكتسبت بعدا خليجيا يعزز ريادة الشارقة ودولة الإمارات في تطوير معايير التميز المؤسسي.</div><div data-empty="false">من جانبها، أكدت ندى الهاجري، المنسق العام للجائزة، أن الاجتماع خرج بجملة من القرارات والتوصيات المهمة التي ستوجه مسار المرحلة القادمة، وفي مقدمتها تمديد التسجيل للدورة المقبلة حتى 31 يناير 2026، وتوصية بدراسة إدراج فئة جديدة للجائزة، إلى جانب اقتراح فتح المجال أمام مشاركة الشركات من مختلف إمارات الدولة، وتعزيز جهود التسويق للجائزة.</div><div data-empty="false">وعكست مسيرة تطور الجائزة حرص غرفة الشارقة على ترسيخ مفاهيم الجودة والتميز والابتكار، وتشجيع القطاع الخاص الإماراتي والخليجي على تبني أفضل الممارسات العالمية.</div><div data-empty="false">وتضم الجائزة حاليًا ثماني فئات رئيسية تشمل جائزة الشارقة للتوطين الخليجية وجائزة الشارقة للتميز الخليجية وجائزة الشارقة للتميز وجائزة الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة وجائزة الشارقة لرواد الأعمال وجائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية وجائزة الشارقة لأفضل منشأة مطابقة للمعايير الأمنية وجائزة الشارقة لرواد الأعمال من ذوي الإعاقة.</div><div data-empty="false">وتعتمد الجائزة آلية تقديم إلكترونية ميسّرة عبر موقعها الرسمي: www.shjseen.ae، وتستند في تحكيمها إلى معايير دقيقة وشفافة وفق أعلى النماذج العالمية والمعايير المعتمدة للجيل الرابع، من خلال لجان متخصصة تضم نخبة من الخبراء والمقيمين المؤهلين، بما يضمن الموضوعية والنزاهة في اختيار الفائزين.</div>

25 يونيو .. حفل تكريم الفائزين بجائزة الشارقة للتميز

القطاع المصرفي الإماراتي الأكبر إقليمياً بأصول 4.45 تريليونات درهم

تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أعلن المجلس عن إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة نافس 2024 - 2025»، تحت شعار «نافس وتميز». ويأتي إطلاق الجائزة تأكيداً على التزام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بتعزيز منظومة التنمية البشرية في الدولة، من خلال إعداد كوادر وطنية مؤهلة ومستدامة تعمل في القطاع الخاص والمصرفي، بما يدعم الاقتصاد الوطني ويعزز مشاركة المواطنين الفعالة في المجالات الاقتصادية المختلفة. وبدأت الجائزة استقبال طلبات الترشح للمواطنين في القطاعين الخاص والقطاع المالي والمصرفي حتى 31 ديسمبر 2024، ويتعين على المرشحين استكمال استمارة الترشح الإلكترونية خلال الفترة ما بين 30 سبتمبر ونهاية شهر ديسمبر 2024، وإرفاق كافة المعلومات المطلوبة لإجراء عملية التقييم عبر الموقع الإلكتروني للجائزة nafisaward.etcc.gov.ae. وذلك استعداداً للإعلان عن النتائج النهائية خلال حفل التكريم المقرر عقده في الربع الثاني من 2025، ولا يتطلب من المنشآت تقديم أية طلبات للترشح، حيث سيتم استخلاص نتائج أداء المنشآت من الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى الجهتين لتحديد أفضل المنشآت المطابقة لشروط ومعايير الجائزة. المواطنون المتميزون وتستهدف الجائزة في دورتها الثالثة تكريم المواطنين المتميزين العاملين داخل الدولة وخارجها في مجالات القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي وجمعيات النفع العام ومؤسسات التعليم الخاصة والمناطق الحرة، بالإضافة إلى المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي. وصممت فئة الأفراد من الجائزة لتضم إحدى عشرة فئة فرعية، وهي فئات الوظائف القيادية، والوظائف الإشرافية، والوظائف الطبية، ووظائف الرعاية الصحية، والوظائف التخصصية، والوظائف الهندسية، والوظائف التأمينية والمهن المرتبطة بالتأمين، والوظائف الإدارية، ووظائف التجزئة وخدمة المتعاملين. وأعلن المجلس عن دمج فئتي الوظائف المالية والوظائف المصرفية الفرعيتين من فئة الأفراد في فئة واحدة وهي فئة الوظائف المصرفية والمالية، إلى جانب استحداث فئة فرعية جديدة ضمن فئات الأفراد، تختص بوظائف المستقبل، وهي الوظائف التي ترتبط ارتباطاً تاماً بالتطورات التكنولوجية والتي تشمل مجالات متعددة مثل التكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والطاقة المتجددة، والبيانات الضخمة وغيرها. وتلعب جائزة نافس دوراً محورياً في تعزيز منظومة التوطين ودعم استمراريتها في القطاع الخاص، حيث تهدف أيضاً إلى تكريم المؤسسات التي تتفوق في توظيف المواطنين وتوفير بيئة عمل مستدامة لهم، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى جانب مصرف الإمارات المركزي ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية على حث كافة المنشآت على التركيز على تحسين معدلات بقاء المواطنين وزيادة مشاركتهم الفعالة من خلال تطبيق أفضل ممارسات التوطين مما يسهم في تحقيق مستهدفات التوطين طويلة الأمد، وضمان دورهم الفاعل في تطوير الاقتصاد الوطني. وأكد معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، عضو مجلس إدارة ورئيس اللجنة الاستشارية لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أهمية جائزة «نافس» في تعزيز دور الكوادر الوطنية في القطاع الخاص والقطاع المالي والمصرفي، ما يعكس رؤية القيادة الرشيدة ودعمها المتواصل للكفاءات الوطنية، وحرصها على ترسيخ الدور الفاعل لهذه الكفاءات في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والمستدامة. وأشار إلى أنّ هذه الجائزة تُمثل نموذجاً رائداً لتحفيز وتشجيع كلّ من شركات القطاع الخاص والكفاءات الإماراتية على التميز وتبنّي ثقافة الابتكار. تحقيق المستهدفات وقال: إن إطلاق الدورة الثالثة من الجائزة يأتي بالتوازي مع مواصلة تحقيق ملف التوطين في القطاع الخاص لإنجازات تاريخية تتمثل في تجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 114 ألف مواطن يعملون لدى أكثر من 21 ألف شركة خاصة، ومن ضمنهم أكثر من 81 ألفاً تم توظيفهم بعد إطلاق برنامج «نافس»، وحتى نهاية النصف الأول من العام الجاري، وهو ما يشير إلى أننا نمضي بثبات نحو تحقيق نسب أعلى من المستهدفات. تمكين الكفاءات الإماراتية للمشاركة في التنمية أكد معالي خالد محمد بالعمى، محافظ مصرف الإمارات المركزي، حرص القيادة الرشيدة لدولة الإمارات على تمكين الكفاءات الإماراتية للمشاركة في التنمية المستدامة، وبناء المستقبل الأفضل للدولة، من خلال العديد من المشاريع الاستراتيجية والمبادرات النوعية، ومنها جائزة نافس التي تمثل إطاراً وطنياً لتعزيز التوطين في القطاع الخاص والقطاعات المصرفية والمالية والتأمينية، وترسيخ ريادة وتنافسية الدولة عالمياً. وقال: «يعد توطين الكوادر والخبرات الإماراتية من أبرز الأهداف الاستراتيجية للمصرف المركزي، حيث نعمل على إعداد جيل مؤهل من المصرفيين للمساهمة في دفع عجلة نمو القطاع المالي والاقتصاد الوطني من خلال برنامج «إثراء» للتوطين في القطاع المصرفي والمالي والتأمين الذي تم إطلاقه عام 2022 لتأهيل وتوظيف 9375 مواطناً ومواطنة بحلول عامي 2027-2026».وأضاف: «يركز المصرف المركزي ومعهد الإمارات المالي من خلال برنامج «إثراء» على زيادة نسب توطين الوظائف القيادية والتخصصية، والتي وصلت في البنوك إلى أكثر من 31% في نهاية عام 2023 من النسبة المستهدفة البالغة 45% لعام 2026. وأكد غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة، أن جائزة نافس تمثل امتداداً لرؤية قيادة الدولة الحكيمة، التي تؤمن بأهمية الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتعمل على تمكين الكفاءات الوطنية للارتقاء باقتصادنا الوطني، لافتاً إلى أن «نافس» ساهم في تغيير ثقافة المواطنين نحو القطاع الخاص وهو ما انعكس على ارتفاع نسبة خريجي التعليم المنضمين للقطاع الخاص من 15% إلى 37%، ومن المتوقع أن يصل إلى 50% بحلول 2026.

إطلاق الدورة الثالثة لجائزة «نافس» للمنشآت والأفراد في القطاع الخاص والمصرفي

تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أعلن المجلس عن إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة نافس 2024 - 2025»، تحت شعار «نافس وتميز». ويأتي إطلاق الجائزة تأكيداً على التزام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بتعزيز منظومة التنمية البشرية في الدولة، من خلال إعداد كوادر وطنية مؤهلة ومستدامة تعمل في القطاع الخاص والمصرفي، بما يدعم الاقتصاد الوطني ويعزز مشاركة المواطنين الفعالة في المجالات الاقتصادية المختلفة.
وبدأت الجائزة استقبال طلبات الترشح للمواطنين في القطاعين الخاص والقطاع المالي والمصرفي حتى 31 ديسمبر 2024، ويتعين على المرشحين استكمال استمارة الترشح الإلكترونية خلال الفترة ما بين 30 سبتمبر ونهاية شهر ديسمبر 2024، وإرفاق كافة المعلومات المطلوبة لإجراء عملية التقييم عبر الموقع الإلكتروني للجائزة nafisaward.etcc.gov.ae. وذلك استعداداً للإعلان عن النتائج النهائية خلال حفل التكريم المقرر عقده في الربع الثاني من 2025، ولا يتطلب من المنشآت تقديم أية طلبات للترشح، حيث سيتم استخلاص نتائج أداء المنشآت من الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى الجهتين لتحديد أفضل المنشآت المطابقة لشروط ومعايير الجائزة.
المواطنون المتميزون
وتستهدف الجائزة في دورتها الثالثة تكريم المواطنين المتميزين العاملين داخل الدولة وخارجها في مجالات القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي وجمعيات النفع العام ومؤسسات التعليم الخاصة والمناطق الحرة، بالإضافة إلى المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي.
وصممت فئة الأفراد من الجائزة لتضم إحدى عشرة فئة فرعية، وهي فئات الوظائف القيادية، والوظائف الإشرافية، والوظائف الطبية، ووظائف الرعاية الصحية، والوظائف التخصصية، والوظائف الهندسية، والوظائف التأمينية والمهن المرتبطة بالتأمين، والوظائف الإدارية، ووظائف التجزئة وخدمة المتعاملين.
وأعلن المجلس عن دمج فئتي الوظائف المالية والوظائف المصرفية الفرعيتين من فئة الأفراد في فئة واحدة وهي فئة الوظائف المصرفية والمالية، إلى جانب استحداث فئة فرعية جديدة ضمن فئات الأفراد، تختص بوظائف المستقبل، وهي الوظائف التي ترتبط ارتباطاً تاماً بالتطورات التكنولوجية والتي تشمل مجالات متعددة مثل التكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والطاقة المتجددة، والبيانات الضخمة وغيرها.
وتلعب جائزة نافس دوراً محورياً في تعزيز منظومة التوطين ودعم استمراريتها في القطاع الخاص، حيث تهدف أيضاً إلى تكريم المؤسسات التي تتفوق في توظيف المواطنين وتوفير بيئة عمل مستدامة لهم، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى جانب مصرف الإمارات المركزي ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية على حث كافة المنشآت على التركيز على تحسين معدلات بقاء المواطنين وزيادة مشاركتهم الفعالة من خلال تطبيق أفضل ممارسات التوطين مما يسهم في تحقيق مستهدفات التوطين طويلة الأمد، وضمان دورهم الفاعل في تطوير الاقتصاد الوطني.
وأكد معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، عضو مجلس إدارة ورئيس اللجنة الاستشارية لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أهمية جائزة «نافس» في تعزيز دور الكوادر الوطنية في القطاع الخاص والقطاع المالي والمصرفي، ما يعكس رؤية القيادة الرشيدة ودعمها المتواصل للكفاءات الوطنية، وحرصها على ترسيخ الدور الفاعل لهذه الكفاءات في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والمستدامة. وأشار إلى أنّ هذه الجائزة تُمثل نموذجاً رائداً لتحفيز وتشجيع كلّ من شركات القطاع الخاص والكفاءات الإماراتية على التميز وتبنّي ثقافة الابتكار.
تحقيق المستهدفات
وقال: إن إطلاق الدورة الثالثة من الجائزة يأتي بالتوازي مع مواصلة تحقيق ملف التوطين في القطاع الخاص لإنجازات تاريخية تتمثل في تجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 114 ألف مواطن يعملون لدى أكثر من 21 ألف شركة خاصة، ومن ضمنهم أكثر من 81 ألفاً تم توظيفهم بعد إطلاق برنامج «نافس»، وحتى نهاية النصف الأول من العام الجاري، وهو ما يشير إلى أننا نمضي بثبات نحو تحقيق نسب أعلى من المستهدفات.
تمكين الكفاءات الإماراتية للمشاركة في التنمية
أكد معالي خالد محمد بالعمى، محافظ مصرف الإمارات المركزي، حرص القيادة الرشيدة لدولة الإمارات على تمكين الكفاءات الإماراتية للمشاركة في التنمية المستدامة، وبناء المستقبل الأفضل للدولة، من خلال العديد من المشاريع الاستراتيجية والمبادرات النوعية، ومنها جائزة نافس التي تمثل إطاراً وطنياً لتعزيز التوطين في القطاع الخاص والقطاعات المصرفية والمالية والتأمينية، وترسيخ ريادة وتنافسية الدولة عالمياً.
وقال: «يعد توطين الكوادر والخبرات الإماراتية من أبرز الأهداف الاستراتيجية للمصرف المركزي، حيث نعمل على إعداد جيل مؤهل من المصرفيين للمساهمة في دفع عجلة نمو القطاع المالي والاقتصاد الوطني من خلال برنامج «إثراء» للتوطين في القطاع المصرفي والمالي والتأمين الذي تم إطلاقه عام 2022 لتأهيل وتوظيف 9375 مواطناً ومواطنة بحلول عامي 2027-2026». وأضاف: «يركز المصرف المركزي ومعهد الإمارات المالي من خلال برنامج «إثراء» على زيادة نسب توطين الوظائف القيادية والتخصصية، والتي وصلت في البنوك إلى أكثر من 31% في نهاية عام 2023 من النسبة المستهدفة البالغة 45% لعام 2026.
وأكد غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة، أن جائزة نافس تمثل امتداداً لرؤية قيادة الدولة الحكيمة، التي تؤمن بأهمية الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتعمل على تمكين الكفاءات الوطنية للارتقاء باقتصادنا الوطني، لافتاً إلى أن «نافس» ساهم في تغيير ثقافة المواطنين نحو القطاع الخاص وهو ما انعكس على ارتفاع نسبة خريجي التعليم المنضمين للقطاع الخاص من 15% إلى 37%، ومن المتوقع أن يصل إلى 50% بحلول 2026.

الإمارات

اخبار وتقارير

News

target236657499613520416.jpg

تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أعلن المجلس عن إطلاق الدورة الثالثة من «جائزة نافس 2024 - 2025»

تُعتبر الدكتورة تهاني القادري واحدة من أبرز الشخصيات في مجال الرعاية الصحية والتعليم الطبي في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث بدأت مشوارها المهني بالعمل كممرضة، ولكن طموحها وإصرارها قادها إلى تحقيق إنجازات كبيرة في مجال الإدارة الصحية، واليوم هي تشغل منصب مدير التوطين والشؤون الأكاديمية في برجيل القابضة، حيث تساهم بفعالية في تطوير القطاع الصحي الخاص وهي مثال حي للطموح والاجتهاد، وتعتبر رحلتها مصدر إلهام للكثيرين لتجسيدها التزام الإمارات بتحقيق الأهداف الاستراتيجية في مجال الرعاية الصحية من خلال تفعيل دور الكوادر الوطنية.
نشأت الدكتورة تهاني القادري في بيئة تدعم التعليم والابتكار، كانت دائمًا تتمتع بشغف كبير لمساعدة الآخرين، مما جعلها تختار مهنة التمريض وبعد حصولها على دبلوم في التمريض عام 2001 عملت في مستشفى العين في خلال تلك الفترة، واكتسبت خبرة واسعة في رعاية المرضى والتعامل مع الحالات المختلفة، مما عزز لديها مهارات التواصل والقيادة، ولم تكتف بهذا القدر من التعليم، بل أكملت مسيرتها الأكاديمية بحصولها على شهادة البكالوريوس في التمريض من جامعة الشارقة، ومع شغفها المستمر بالتعلم والتطوير، حققت بامتياز مع مرتبة الشرف الاولى شهادة الماجستير في القيادة من جامعة أبوظبي ودبلوم في القيادة من جامعة ماكماستر كندا ومن ثم الدكتوراه في تخصص الصحة العامة والصحة المهنية من جامعة الامارات العربية المتحدة وغيرها الكثيرمن المؤهلات الاكاديمية من جهات محلية ودولية.
بفضل اجتهادها وتفانيها، استطاعت الدكتورة تهاني التقدم في مسيرتها المهنية سريعًا، وانتقلت من وظيفة الممرضة إلى المناصب الإدارية، حيث شغلت عدة أدوار في مؤسسات صحية مختلفة، وكانت لها قدرة ملحوظة على تحليل التحديات وإيجاد الحلول المناسبة، مما ساعد على رفع مستوى الأداء في الفرق التي عملت بها، ومن خلال هذه التجارب، زادت من مهاراتها القيادية والإدارية.
وتنقلت الدكتورة تهاني بين عدة قطاعات، من الرعاية الصحية إلى التعليم العالي وقطاع تنظيم خدمات الرعاية الصحية، خلال السنوات الـ 23 الماضية من مسيرتها المهنية، حيث عملت في دائرة الصحة وتولت عدة مناصب في التوطين والتخطيط الإستراتيجي بالإضافة إلى التعليم الطبي ثم تم تكليفها برئاسة قسم تراخيص المهنيين الصحيين في عام 2020 ومن ثم رئيس قسم التعليم الطبي والامتحانات في أبريل 2021.
في نهاية 2023 انضمت الدكتورة تهاني إلى برجيل القابضة كمدير للتوطين والشؤون الأكاديمية، وهي خطوة تعكس طموحها في المساهمة في تطوير الرعاية الصحية في الإمارات، في هذا الدور، كان لديها رؤية واضحة لتعزيز مستوى التوطين في القطاع الصحي، حيث وجدت المكان المناسب لترجمة خبراتها الواسعة على أرض الواقع، وخلال فترة وجيزة، لمست الفرق بين العمل في القطاعين الحكومي والخاص ونجحت في تجاوز التحديات بفضل دعم الإدارة العليا للكوادر الإماراتية وتوجيهاتهم المستمرة ودعمهم اللامحدود.
 تحت قيادتها، حققت برجيل القابضة العديد من الإنجازات الملموسة، من أبرز هذه الإنجازات تكريم الشركة من قبل دائرة الصحة لتجاوز مستهدفات التوطين في قطاع الرعاية الصحية، لم يكن هذا التكريم نتيجة للصدفة، بل جاء نتيجة لجهود مستمرة في تطوير الكوادر الوطنية وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية.
وخلال ثمانية أشهر فقط من انضمامها إلى برجيل، ساهمت الدكتورة تهاني في تحقيق عدة إنجازات مهمة، منها:
تكريم برجيل القابضة من قبل دائرة الصحة لتجاوز مستهدفات التوطين في قطاع الرعاية الصحية لعام 2023.
رفع نسبة التوطين في برجيل القابضة بنسبة 200%
فوز برجيل القابضة بسبع جوائز في جائزة نافس، بما في ذلك جائزة المركز الأول للمنشآت الكبيرة.
توقيع ثمان مذكرات تفاهم مع مؤسسات حكومية وشبة حكومية لدعم مبادرات التوطين في برجيل القابضة.
توقيع مذكرات تفاهم مع عشر مؤسسات أكاديمية محلية ودولية لتوفير ودعم برامج التعليم الطبي.
الحصول على الاعتراف الأكاديمي من المعهد الوطني للتخصصات الصحية، وهو أول اعتماد من نوعه يمنح لمجموعة في القطاع الخاص في إمارة أبوظبي.
تطوير سياسات ومعايير التعليم الطبي والتدريب والحصول على عدد من الاعتمادات من الجهات التنظيمية.
رفع الطاقة الاستيعابية للتدريب الطبي في منشآت برجيل القابضة.
إلى جانب دورها وإنجازاتها في برجيل القابضة، تشغل الدكتورة تهاني مواقع مؤثرة في قطاع التعليم الطبي، فهي عضو في مجلس عدد من الجامعات المحلية، مثل جامعة أبوظبي، كلية فاطمة للعلوم الصحية، كليات التقنية العليا وكلية ليوا، وعضو هيئة تدريس في جامعة الإمارات العربية المتحدة، وعضو في اللجنة الوطنية لامتحانات المعهد الوطني للتخصصات الصحية حيث تسهم خبراتها الواسعة ومعرفتها العميقة في تطوير برامج التعليم الطبي وتأهيل الكوادر الصحية المستقبلية.
قالت الدكتورة تهاني القادري، "أجد نفسي كل يوم أقف أمام تحديات عدة وأجعل منه فرصة للنمو والتطور وأومن أن برجيل القابضة مؤمنة ومهتمة بالاستثمار في القوى العاملة الإماراتية وتطويرها، وتعمل الشركة دائماً على توفير بيئة عمل داعمة وتقديم فرص تدريبية متقدمة للكوادر المحلية ودورهم في بناء مستقبل مستدام."

تُعتبر مثالاً يحتذى به في التعليم الطبي على مدى 23 عاماً من الخبرة العملية

تهاني القادري: مسيرة ملهمة في الرعاية الصحية والتعليم الطبي

تُعتبر الدكتورة تهاني القادري واحدة من أبرز الشخصيات في مجال الرعاية الصحية والتعليم الطبي في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث بدأت مشوارها المهني بالعمل كممرضة

أكد المهندس علي قاسم، المدير العام لمؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية، أن المؤسسة قطعت شوطاً كبيراً في مسيرتها مرتكزة على فكرها الاستباقي في تبني وتطبيق أحدث التقنيات، وتبني سلوكيات مستدامة في قطاعاتها وعملياتها كافة، عملاً بتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، ومتابعة سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي ولي عهد الفجيرة.
وقال قاسم في تصريحات لـ«البيان»، إن المؤسسة حريصة على تحقيق الحياد الكربوني، وتعزيز الاستدامة بمبادرات استباقية وذكية، حيث بادرت إلى إطلاق خدمتين استباقيتين، وعملت على تحويل 11 خدمة إلى رقمية من إجمالي 14 خدمة، مع تفعيل 3 خدمات ذكية، كما أطلقت المؤسسة خدمتين مشتركتين، بالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين، لتصل نسبة التحسين في خدمات المؤسسة إلى 95 % من زمن رحلة المتعامل، وحققت 70 % من كفاءة الخدمات، كما تم استحداث قسم تطوير الخدمات في إدارة إسعاد المتعاملين، وتحويل موظفي الخدمات إلى «الموظف الشامل» بتقليص رحلة المتعامل بنسبة 95 % خلال 2023».
وذكر المهندس علي قاسم، أن المؤسسة حققت خلال عام 2023 عدة إنجازات، أبرزها إطلاق أول جائزة للتعدين المستدام في الشرق الأوسط، وجائزة الفجيرة لأفضل الممارسات التعدينية المستدامة. ولفت قاسم إلى حصول المؤسسة على 5 اعترافات دولية، التي تأتي استكمالاً لمسيرة النجاح، كما جددت المؤسسة عضويتها مع معهد الابتكار العالمي.
أنظمة جديدة
وقال قاسم: «شهد عام 2023 إدخال أنظمة تقنية جديدة للمؤسسة لدعم تطورها وتحسين عملياتها التشغيلية، من أبرزها إنشاء منصة إلكترونية لإدارة الأداء الوظيفي الذكي تفعيلاً لسياسة التحول الرقمي واستحداث منصة رقمية ذكية تستخدم خوارزميات الذكاء الاصطناعي، وتشمل 16 عملية رقمية، إلى جانب نظام المتابعة الدورية للسياسات المرتبطة بتحقيق المؤشرات الوطنية وعددها 8 سياسات».
وأوضح أن المؤسسة عززت حضورها العالمي في أكثر من 32 مشاركة بارزة في أكبر المحافل والمعارض، لتمثل المؤسسة الدولة وإمارة الفجيرة في جلسات الطاولة المستديرة واللقاءات الثنائية، محققة مشاركة فاعلة خلال مؤتمر «COP28»، ومؤتمر التعدين الدولي في السعودية وأسبوع أبوظبي للاستدامة، والمشاركة في أعمال الاجتماع الـ29 للجنة الاستشارية لقطاع الثروة المعدنية والقمة العالمية للحكومات 2023 بدبي.
تنظيم ملتقيات
وأشار إلى تنظيم المؤسسة 5 ملتقيات، تمثلت في ملتقى جودة الحياة الأول على مستوى الفجيرة، وتنظيم ملتقى تكريم الشركاء والموظفين المتميزين 2023، وتنظيم مؤتمر الفجيرة الدولي الثامن للتعدين، ولأول مرة تنظم المؤسسة وتستضيف الاجتماع الاستثنائي للجنة الاستشارية لقطاع الثروة المعدنية في الفجيرة، وذلك على هامش أعمال الدورة الثامنة لملتقى الفجيرة الدولي للتعدين. كما نظمت المؤسسة، ورشة في مؤتمر الأطراف «COP28»، كما استضافت المؤسسة أكثر من 14 وفداً على المستوى المحلي والدولي في مقرها للاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب في العديد من المجالات.
وأضاف: «عملت المؤسسة مؤخراً على تطوير هيكلها التنظيمي بهدف تحقيق الرشاقة المؤسسية، بما يضمن تحقيق مستهدفات التوطين، لتحقق المؤسسة مستهدفاتها للتوطين بنسبة بلغت 100 % لوظائف الإدارات الرئيسية بالمؤسسة، موضحاً حرصهم على تطوير القدرات بين كافة الفئات الوظيفية، وتأهيلهم وإلحاقهم ضمن أفضل البرامج المتخصصة بإعداد القادة، فضلاً عن منحهم صلاحيات للقيام بأعمالهم على أكمل وجه، و توفير بيئة عمل إيجابية غنية بفرص التطور والارتقاء الوظيفي».
جودة
وأسهمت جهود المؤسسة المتواصلة والتزامها بمعايير الجودة البيئية والصحة والسلامة، في تعزيز استدامة الموارد الطبيعية لتحقق 95 % نسبة للوعي بالاستدامة داخل المؤسسة.
وأشار المهندس علي قاسم، إلى إطلاق برنامج بناء قدرات الكوادر البشرية بالمؤسسة، حيث شمل البرنامج 6 ورش عمل متخصصة في مجالات الحوكمة المؤسسية والاستراتيجية والاستدامة وإدارة الابتكار، واستشراف المستقبل والموارد البشرية وإدارة العمليات، استفاد منه 248 موظفاً وموظفة وحققوا 4574 ساعة تدريبية، كما قامت المؤسسة بتدريب موظفيها على المسرعات الحكومية، كما عقدت 9 جلسات استشراف المستقبل للموظفين، ونظمت المؤسسة 12 دورة تدريبية، إلى جانب ورشة الأهداف الذكية، بمشاركة 150 موظفاً من المؤسسة.
16 مبادرة
وذكر قاسم، أن المؤسسة شكلت فريق السعادة المؤسسي الذي يضم 30 فرداً من كوادرها، حيث قام بإعداد دليل السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل لتعزيز الأنشطة الداخلية للعلاقات الوظيفية والقائم على 4 مرتكزات وهي الصحة العامة، وتوطين العلاقات، وترسيخ الغايات، وتحقيق الإمكانات، ليطلق الفريق ملتقى جودة الحياة بحضور أفضل الخبراء، ونفذ الفريق أكثر من 16 مبادرة ونشاطاً لتعزيز السعادة وجودة الحياة والصحة النفسية في بيئة العمل.
وعملت المؤسسة على إطلاق مجموعة من المبادرات التي أسهمت في تعزيز مسؤوليتها المجتمعية، أبرزها تنظيم مسير جبلي للموظفين، وتنظيم أنشطة متنوعة لفئة العمال في يومهم العالمي، إلى جانب مبادرة فرحة عيد للموظفين والمتعاملين وتنظيم البرنامج الصيفي قيض الخير وإطلاق مخيم صيف الابتكار للطلبة، وإطلاق مبادرة مستقبل صحي مستدام استهدفت إجراء فحوصات طبية للعاملين في المنشآت، حيث بلغت نسبة سعادة المستفيدين من مبادرات المسؤولية المجتمعية 93 %.
وأوضح قاسم أن المؤسسة وقعت 7 شراكات استراتيجية، حيث وقعت مع «أدنوك» لدراسة تحويل ثاني أكسيد الكربون إلى صخور، ووقعت اتفاقية مع منطقة الفجيرة للصناعات البترولية «فوز» لدعم الصناعات التعدينية، ودعم الابتكار والبحث والتطوير ولتحفيز الاقتصاد الأخضر، إلى جانب توقيع اتفاقية مع هيئة الفجيرة للبيئة لتعزيز الاستدامة البيئية، كما وقعت اتفاقية مع معهد عمان للنفط والغاز، للتعرف على أفضل الممارسات بعلوم الأرض والاستكشاف الجيولوجي، واتفاقية مع مؤسسة الفجيرة لتنمية المناطق، لتقديم خدمات مجتمعية مستدامة في الفجيرة، واتفاقية مع جمعية المنتزه الجيولوجي في المملكة المغربية.

4488839.jpg

المدير العام للمؤسسة لـ«البيان»:

«الفجيرة للموارد الطبيعية» تعزز الاستدامة بمبادرات ذكية

أكد المهندس علي قاسم، المدير العام لمؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية، أن المؤسسة قطعت شوطاً كبيراً في مسيرتها مرتكزة على فكرها الاستباقي في تبني وتطبيق أحدث التقنيات، وتبني سلوكيات مستدامة في قطاعاتها وعملياتها كافة،

أعلن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، أنه لأول مرة في تاريخ الدولة يصل عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص لأكثر من 100 ألف مواطن، وأن الهدف إضافة 100 ألف وظيفة جديدة للمواطنين خلال الأعوام الثلاثة القادمة بإذن الله.
ودون سموه أمس، عبر حسابه الرسمي على منصة إكس: «اطلعت اليوم على نتائج استراتيجية التوطين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، لأول مرة في تاريخ الدولة يصل عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص لأكثر من 100 ألف مواطن، منهم 70 ألفاً انضموا في آخر عامين ونصف بعد إطلاق أخي رئيس الدولة لبرنامج نافس بدعم سخي بلغ 24 مليار درهم، وإطلاق العديد من التشريعات الداعمة والمحفزة للتوطين في القطاع الخاص والنمو الاقتصادي المتسارع في بلادنا».
أفضلية التوظيف
وقال سموه: «اعتمدنا في مجلس الوزراء سياسة جديدة بإعطاء أفضلية التوظيف في القطاع الحكومي لمن يحمل خبرة من القطاع الخاص تبلغ 3 أعوام»، مضيفاً سموه: «تقديرنا وشكرنا لفريق العمل في نافس ووزارة التوطين والموارد البشرية الذين يتابعهم أخي الشيخ منصور بن زايد في هذا الملف الوطني المهم».
وأكد سموه أن قطاعنا الخاص وقطاعنا الحكومي يعملان بتناغم وتكامل، والقوى العاملة المواطنة وغير المواطنة تتمتع بمئات الآلاف من الفرص التي يوفرها اقتصادنا الوطني، وهدفنا أن نضيف 100 ألف وظيفة جديدة للمواطنين خلال الأعوام الثلاثة القادمة بإذن الله. وختم سموه قائلاً: «قادم بلادنا وشبابنا واقتصادنا أجمل وأفضل وأعظم بإذن الله تعالى».
تنافسية عالمية
ويتصدر ملف التوطين اهتمامات وأولويات القيادة الرشيدة، وهو في صلب استراتيجيات التنمية المستدامة وخططها الرامية لتعزيز التنافسية العالمية، وبفضل هذا الاهتمام والدعم الكبير لملف التوطين والتوجيهات والمتابعة الدقيقة لهذا الملف من قبل سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر المواطنة، تحققت نتائج تاريخية وغير مسبوقة في عدد ونوع وظائف المواطنين في القطاع الخاص.
فمنذ إطلاق برنامج نافس في سبتمبر 2021 تضاعفت أرقام المواطنين العاملين في «القطاع» مرات عدة، وما زالت الأرقام في تصاعد، وتعكس هذه الزيادة نجاح سياسات الحكومة المتوازنة والعملية في تعزيز مشاركة الكوادر المواطنة ضمن القوى العاملة في القطاع الخاص، والتي تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين ونافس على متابعتها عن كثب لضمان تحقيق مستهدفات التوطين التي تسير وفق الرؤية المتكاملة والجداول الزمنية المحددة.
وعي والتزام
كما يعكس النمو المتسارع لعدد المواطنين في القطاع الخاص وعي والتزام «القطاع» بمسؤولياته في إطار الشراكة مع الحكومة في ملف التوطين وفق رؤية تستهدف الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأسمال بشري إماراتي وتمكينه في القطاع الخاص ودعمه وتعزيز تنافسيته ليشارك بفاعلية في الحراك الاقتصادي وفي المسيرة التنموية للدولة، والتي يعد القطاع الخاص محركاً رئيسياً لها.
ووضعت الدولة مؤشرات وبرامج لقياس مدى نجاح برامج التوطين في القطاع الخاص، وتقييم قدرات المسؤولين في تعزيز هذه النجاحات وخلق الفرص الوظيفية، وطورت برامج جديدة ومبادرات نوعية لضمان استمرار الكفاءات الوطنية الإماراتية على رأس عملها لفترة زمنية تسمح بتطوير المهارات، وتدعم تدرجه الوظيفي، إلى جانب توفير الدعم المطلوب للمواطنين بكل فئاتهم وشرائحهم ومواقعهم، والاهتمام بشؤونهم واحتياجاتهم وتمكينهم من الأدوات والسبل الأساسية بما يحقق رؤية الإمارات في تفعيل دورهم في مسيرة التنمية الاقتصادية في الدولة ورفع كفاءاتهم التنافسية.
مستهدفات التوطين
وتعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين على توفير المزيد من الفرص الوظيفية لمواطني الدولة ضمن منشآت القطاع الخاص، حيث تصبّ جهودها لاستكمال مستهدفات الدولة الاستراتيجية في ملف التوطين وتعزيز التنمية ضمن السوق المحلي للدولة، بما يرفع نسب التوطين ويخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين، في حين يشهد برنامج نافس، تطوراً ملحوظاً ومتواصلاً في خدماته ومبادراته، وهو ما ينعكس بشكل واضح على قاعدة البيانات الواسعة التي يضمها، باعتباره المنصة الأكبر للمواطنين الباحثين عن وظائف والشركات التي تسعى إلى استعراض شواغرها الوظيفية.
ولا ترتكز سياسات التوطين فقط على تعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص وإنما على نوع الوظائف التي يشغلونها أيضاً، وهي الوظائف المهارية لدى الشركات التي توظف 50 موظفاً فأكثر، وكذلك تمكين المواطن في وظيفته، ومنذ مطلع العام الجاري تم توسيع قاعدة المنشآت الخاصة المستهدفة بالتوطين لتشمل الشركات التي يبلغ عدد العاملين فيها من 20 إلى 49 عاملاً في 14 نشاطاً اقتصادياً رئيسياً وتم اختيارها بدقة عبر تعيين مواطن واحد على الأقل في سنة 2024 ومواطن آخر في سنة 2025.
وسينعكس توسيع قاعدة المنشآت الخاصة المستهدفة بالتوطين على خلق فرص عمل نوعية إضافية لاستيعاب الطلب المتنامي لأعداد المواطنين الداخلين سوق العمل وفق دراسات العرض والطلب في سوق العمل في الدولة، وتم تحديد 14 نشاطاً اقتصادياً رئيسياً يضم 71 نشاطاً فرعياً ذات طبيعة ونوع يتوافقان وتطلعات بنات وأبناء الوطن، وتشمل الأنشطة الاقتصادية التي يستهدفها قرار توسيع قاعدة المنشآت المستهدفة بالتوطين القطاعات التالية: المعلومات والاتصالات، والأنشطة المالية وأنشطة التأمين، والأنشطة العقارية، والأنشطة المهنية والعلمية والتقنية، وأنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم، والتعليم، والأنشطة في مجال صحة الإنسان والعمل الاجتماعي، والفنون والترفيه، والتعدين واستغلال المحاجر، والصناعات التحويلية، والتشييد، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، وأنشطة خدمات الإقامة والضيافة.
12000
ومن المتوقع أن تسهم مستهدفات التوطين في المنشآت التي تضم 20 عاملاً إلى 49 عاملاً، في إضافة نحو 12 ألف فرصة عمل جديدة للمواطنين في سنتي 2024 و2025، في قطاعات حيوية مستهدفة للتنمية الاقتصادية في الدولة.
وفي السياق ذاته يواصل مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر المواطنة تنفيذ عدد من المبادرات الداعمة لبرنامج «نافس» بهدف تغيير المفاهيم وتعزيز الوعي المجتمعي بأهمية عمل المواطنين في مختلف مجالات العمل الخاص، حيث أطلق الدورة الثانية من «جائزة نافس» لتكريم المتميزين من فئة الأفراد والمنشآت، حيث سيقام حفل التكريم خلال الربع الثاني من هذا العام، إضافة إلى إطلاق «مجلس نافس للشباب» لتعزيز التواصل بين البرنامج والجمهور المستهدف، علاوة على إطلاق المرحلة الثانية من حملة «نافس على طريقتك» لاستعراض ما يزيد على 200 قصة نجاح للأفراد والشركات والمجتمع.
برنامج
وأطلق المجلس بالتعاون مع وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة برنامج «مصنعين» لتأهيل الكوادر الوطنية وتمكينها من شغل وظائف في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وهو برنامج تدريبي يستهدف 500 من الكوادر الوطنية لرفع مهاراتهم وتعزيز وصولهم إلى الوظائف الفنية والمتخصصة في القطاع الصناعي من خلال مواءمة مهاراتهم مع المتطلبات المهنية للمصانع، إلى جانب إطلاق برنامج معلمين بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ووزارة التربية والتعليم الذي يستهدف تطوير كوادر قطاع التعليم، على أن يشمل برامج تدريبية وتخصصية مطلوبة في سوق العمل للباحثين عن عمل وبرامج ترخيص مهني معتمدة لتأهيلهم للعمل في قطاع التعليم الخاص وتعزيز مسيرة التعليم الذي يعد أحد القطاعات ذات الأولوية في الدولة، ويستهدف البرنامج ألف مواطن سنوياً ابتداءً من هذا العام، وبما يصل إلى 4 آلاف مواطن حتى عام 2027، للعمل في القطاع التعليمي الخاص.
وإلى جانب ذلك أطلق نافس «برنامج مبدعين» لتأهيل الكوادر الوطنية في قطاع الصناعات الإبداعية، والذي تسجل بموجبه الشركات التي تعمل مع وزارة الثقافة، في منصة «نافس»، بما فيها شركات التوظيف في قطاع الصناعات الإبداعية وتوفير فرص تدريب وعمل سنوية للمواطنين في الشركات الخاصة العاملة في مجال الصناعات الثقافية والإبداعية، ويهدف هذا التعاون إلى توظيف 500 مواطن ومواطنة سنوياً من المسجّلين في المنصة، ضمن قطاع الصناعات الثقافية والإبداعية على مدى ثلاثة أعوام، لتمكين الكوادر الوطنية الموهوبة، وتعزيز مشاركتهم في القطاع الخاص.

أشاد بدعم رئيس الدولة لبرنامج نافس بـ 24 مليار درهم واطلع على نتائج استراتيجية التوطين

محمد بن راشد: 100 ألف مواطن يعملون في القطاع الخاص لأول مرة في تاريخ الإمارات

أعلن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، أنه لأول مرة في تاريخ الدولة يصل عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص لأكثر من 100 ألف مواطن،

كرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، أمس، الفائزين بجائزة «نافس» في دورتها الثانية 2023 - 2024.
وذلك خلال الحفل الذي أقيم بهذه المناسبة في قصر الوطن في أبوظبي. وشكر سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، بهذه المناسبة، الفائزين بالجائزة والشركاء، لجهودهم المقدرة في دعم أهداف مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، مؤكداً أن «جائزة نافس» تعد تقديراً لجهود المنشآت المتميزة في مجال التوطين، وتكريماً للكوادر الوطنية، التي نجحت في مواقعها في القطاع الخاص والمصرفي، وترسيخاً لثقافة التميز والمنافسة لدى المواطنين في سوق العمل.
وأشاد سموه بالتنافس الإيجابي الذي شهدته الجائزة في دورتها الثانية، مؤكداً أن الهدف الرئيس لها هو دعم الكوادر الوطنية بالقطاع الخاص والمصرفي، وتشجيعهم على التطور والنمو في مسارهم المهني، بجانب تعزيز التنافس الفاعل بين منشآت القطاع الخاص لرفع معدلات التوطين لديها تحقيقاً لرؤية القيادة الحكيمة بشأن التوطين والخطة الاستراتيجية لحكومة الإمارات لدعم مبادرات التوطين في القطاع الخاص والمصرفي.
حضر الحفل عدد من أصحاب المعالي الوزراء وكبار المسؤولين ورجال الأعمال والشخصيات العامة، وشمل التكريم الفائزين بالجائزة بفئتي الأفراد والمنشآت لإنجازاتهم خلال عام 2023، إضافة إلى تكريم عدد من المنشآت، التي قدمت جهوداً استثنائية في دعم ملف التوطين، بجانب شركاء مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.
وأكد معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، أهمية الجائزة في تحفيز الكوادر المواطنة لتحقيق مزيد من النجاح المهني، بجانب تكريم الشركات المتميزة في مجال التوطين، وقال إن جائزة «نافس» تعد تتويجاً لجهود الشركات الخاصة، التي نجحت في تجسيد رؤية قيادتنا الحكيمة في زيادة مشاركة الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص.
ضمن مختلف المجالات والتخصصات المهنية، بما يعزز إسهاماتها في دفع عجلة التنمية الاقتصادية المستدامة. وأشاد معاليه بالجهات والأفراد، الذين استحقوا التكريم، مبدياً ثقته بتحقيق مزيد من الإنجازات في ملف التوطين، بما يرسخ مكانة كوادرنا الوطنية، ويعزز دورها في مسيرة التنمية والتقدم، التي تشهدها دولة الإمارات.
أولوية
من جانبه أكد معالي خالد محمد بالعمى، محافظ مصرف الإمارات المركزي، أن ملف التوطين في القطاع الخاص وتمكين المواطنين في القطاع المصرفي والمالي حقق إنجازات غير مسبوقة، بفضل رؤية القيادة الرشيدة الرامية إلى تسريع تحقيق مستهدفات برنامج «نافس»، وتعزيز مشاركة المواطنين في مسيرة التنمية المستدامة للدولة.
وقال: إن التوطين وتمكين المواطنين في القطاع المالي يتصدر أولويات المصرف المركزي، وذلك من خلال وضع الاستراتيجيات المتكاملة وبناء منظومة مستدامة للتوطين، تستهدف توفير 5000 فرصة عمل للمواطنين تتركز في الوظائف الحيوية والمتخصصة في 22 مساراً تعليمياً، و30 % في الوظائف القيادية بحلول عام 2026.
إضافة إلى إطلاق المبادرات والبرامج النوعية لتوسيع قاعدة المواطنين العاملين في القطاع المالي، ومنها برنامج «إثراء» للتوطين في القطاع المصرفي والمالي والتأمين، الذي حقق في العام الأول نتائج استثنائية، من خلال تجاوز النسبة المستهدفة للعام 2023، بجانب ارتفاع نسبة مشاركة المواطنين في الوظائف الرئيسة في البنوك إلى 31 %، وفي قطاع التأمين إلى 23 %.
توسع
بدوره، أكد غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أن «جائزة نافس» حريصة على تكريم المتميزين من منشآت القطاع الخاص والمصرفي، والمواطنين العاملين في هذه المنشآت ممن استوفوا شروط ومستهدفات الجائزة، وحققوا نتائج أداء استثنائية.
وأشار المزروعي إلى أنه بفضل دعم القيادة الحكيمة وتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، فإن الجائزة تتوسع باستمرار، حيث يندرج تحت نطاقها فئات جديدة هذا العام، ففي الدورة الثانية لـ«جائزة نافس» تم زيادة القطاعات المستهدفة من فئة الأفراد، كما أصبح هناك فئة رئيسة جديدة تخص المنشآت، التي يشرف عليها مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، والتي تشمل كلاً من القطاع المصرفي، والمالي، والتأميني، والصرافة.
وأوضح أن الدورة الثانية شهدت كذلك زيادة في عدد طلبات الترشح الذاتي لفئة الأفراد بنسبة 98 % مقارنة بالدورة الأولى، ما يسهم في تحقيق أهداف المجلس في تنمية مهارات المواطنين العاملين في هذا القطاع الحيوي وتشجيعهم على مواصلة جهودهم المتميزة، الذي يسهم بدوره في بناء ثقافة التميز وتحسين أداء المنشآت، حيث تشكل الجائزة فرصة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي للمشاركة، والاحتفاء بجهودهم وتميزهم الوظيفي.
وأشاد المزروعي بالتعاون الكبير، الذي أبداه شركاء النجاح من القطاعات الحكومية وشبه الحكومية وشركات القطاع الخاص والمصرفي، ولجان التقييم والتحكيم والمشاركين في الجائزة، وشكرهم على التفاعل مع مبادرات مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، التي تسهم في تحقيق أهداف القيادة في الاستثمار في رأس المال البشري الإماراتي، وتعزيز حضوره في منظومة العمل في القطاع الخاص.
تميز
وخلال الحفل أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أسماء المواطنين الفائزين، ضمن فئة الأفراد في الدورة الثانية من «جائزة نافس»، التي تأهلت عنها 10 فئات فرعية، فاز بالمراكز الثلاثة الأولى فيها 30 من المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي، كما أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أسماء المنشآت الفائزة بالجائزة المسجلة تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي من خلال 14 قطاعاً.
ووجه مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية الشكر والتقدير إلى شركائه من مختلف الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة، وذلك تقديراً لجهودهم المثمرة، وتعاونهم البناء في دعم تنفيذ استراتيجية التوطين في القطاع الخاص على جميع المستويات.
<div> </div>

كرم الفائزين في دورتها الثانية

منصور بن زايد: «جائزة نافس» ترسخ ثقافة التميز والمنافسة

target774635496050754753.jpg

كرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، أمس، الفائزين بجائزة «نافس» في دورتها الثانية 2023 - 2024.

ترأس سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة اليوم الاجتماع الأول لمجلس إدارة "مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية" لعام 2024 .. وذلك بحضور سمو الشيخ عبد الله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية نائب رئيس مجلس الإدارة.
واعتمد مجلس الإدارة خلال اجتماعه الميزانية التقديرية لبرنامج نافس لعام 2024 بمبلغ 6.4 مليار درهم..إضافة إلى مستهدفات التوطين في القطاع الخاص للعام الجاري بما يتوافق مع توجيهات القيادة واستراتيجية المجلس. 
كما اعتمد المستهدف الرئيسي للتوطين خلال 2024 بانضمام 36,000 مواطن للعمل في القطاع الخاص.
حضر الاجتماع ـ الذي عقد في مقر المجلس ـ معالي عبد الرحمن بن محمد العويس وزير الصحة ووقاية المجتمع ومعالي الدكتور أحمد بالهول الفلاسي وزير التربية والتعليم ومعالي عبد الله بن طوق المري وزير الاقتصاد ومعالي شما بنت سهيل المزروعي وزيرة تنمية المجتمع ومعالي الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين ومعالي سارة بنت يوسف الأميري وزيرة دولة للتعليم العام والتكنولوجيا المتقدمة ومعالي جاسم محمد بوعتابه الزعابي رئيس دائرة المالية – أبوظبي والدكتور محمد الكويتي رئيس الأمن السيبراني لحكومة الإمارات وغنام بطي المزروعي أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.
واستعرض مجلس الإدارة أبرز ما حققه المجلس وبرنامج "نافس " من نتائج خلال عام 2023 بهدف تعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص حيث بلغ عدد المواطنين في القطاع الخاص نهاية عام 2023 ما يقارب 92 ألف مواطن، فيما وصل عدد المواطنين المنضمين إلى القطـاع الخاص منذ إطـلاق "نافس" واستمروا على رأس عملهم حتى نهاية 2023 أكثر من 62 ألفاً.
وأشاد مجلس الإدارة بتعاون جميع الجهات وشركات القطاع الخاص وتكاتف جهودها والذي أسهم في زيادة في عدد المواطنين الذين انضموا إلى القطاع الخاص عام 2023 والذي بلغ 41,800 مواطن .. فيما وصل إجمالي المبالغ المدفوعة إلى المنتفعين من برنامج نافس حتى نهاية ديسمبر 4,2 مليار درهم .. بجانب الزيادة الملحوظة في عدد الشراكات والاتفاقيات ومذكرات التفاهم المبرمة مع الشركاء الإستراتيجيين والتي وصلت إلى ما يزيد على 51 اتفاقية شراكة مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في جميع القطاعات الاقتصادية مثل قطاع الطيران والتعليم والتدريب والصحة والاستثمار والصناعة وغيرها.
كما استعرض المجلس أثر "برنامج نافس" المالي والاقتصادي وما أحدثه من نقلة نوعية في تغيير المفاهيم بما يخص عمل المواطنين في القطاع الخاص.
وشهد الاجتماع إطلاق المنصة الوطنية واستعراض نتائج المرحلة الأولى من المشروع من قبل مجلس الأمن السيبراني والتي ستكون مرجعاً وطنياً للمعلومات والبيانات وذلك بهدف تمكين الجهات الحكومية المعنية من الاطلاع عليها لتعزيز المنظومة المتكاملة للمشاركة الرقمية والتنسيق بين الجهات الاتحادية والمحليـة والقطـاع الخـاص في الدولـة، بما يمكنها من المشاركة الفاعلة في صنع السياسات والاستراتيجيات.
كما يسعى المجلس من خلال المنصة إلى تعزيز كفاءة جميع المبادرات والبرامج الخاصة بمجلس تنافسية الكوار الإماراتية وفاعليتها.
وأشاد سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان رئيس مجلس إدارة "مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية".. بجهود المجلس خلال الفترة السابقة وما حققه من نتائج بجانب المبادرات النوعية التي ينفذها بهدف دعم الكوادر المواطنة وتمكينها للعمل في القطاع الخاص.. مشيداً سموه بالتعاون الإيجابي القائم بين مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية وشركائه من القطاعين الحكومي وشركات القطاع الخاص والتي كان لتعاونها والتزامها أثر استثنائي في ملف التوطين في الدولة واتضح ذلك من خلال ما تحقق من نتائج وإنجازات .. وحث سموه على أهمية تكثيف الجهود لتعزيز فرص المواطنين في منظومة القطاع الخاص.
من جانبه أشاد غنام المزروعي أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بالدعم الذي يتلقاه المجلس من
سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان وسمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان..مؤكداً أن المجلس يسعى إلى تجسيد توجيهات القيادة الرشيدة من خلال تأهيل المواطنين وتدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص.
وأشار إلى رضا مجلس الإدارة عما تحقق من نتائج مؤكداً حرص المجلس على تحقيق مزيد من الإنجازات والنتائج المرجوة التي تلبي طموحات القيادة الحكيمة بالتعاون مع الشركاء الإستراتيجيين.
من جهته أكد الدكتور محمد حمد الكويتي رئيس مجلس الأمن السيبراني أهمية إطلاق المنصة..وقال إنها خطوة مهمة نحو تعزيز الأمن السيبراني في دولة الإمارات.. مشيراً إلى أن المنصة تعد مرجعاً مركزياً للبيانات والموارد من خلال استخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات مما يسهل على الجهات الحكومية المعنية سرعة تبادل المعلومات.. إضافة إلى الإسهام في دعم القرارات والتنبؤ بالمؤشرات الرئيسية عبر ضمان جودة البيانات ودقتها.
ونوه إلى أن عملية ربط البيانات الرئيسية وتخزينها تجري وفقاً لمعايير وسياسات أمن المعلومات وفق مرسوم بقانون اتحادي رقم (45) لسنة 2021م بشأن حماية البيانات الشخصية.
وقال الكويتي:  "نؤمن بأن التعاون بين جميع الجهات المعنية هو مفتاح ضمان العيشة الكريمة للمواطنين في القطاع الخاص في الدولة"..داعياً جميع الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية إلى الاستفادة من المنصة الرقمية الوطنية الموحدة والإسهام في تعزيز مسيرة التنمية والتطوير في دولة الإمارات العربية المتحدة".
يذكر أن المجلس نفذ عدداً من المبادرات الداعمة لبرنامج "نافس" خلال العام الماضي بهدف تغيير المفاهيم وتعزيز الوعي المجتمعي بأهمية عمل المواطنين في مختلف مجالات العمل الخاص، حيث أطلق الدورة الثانية من "جائزة نافس" لتكريم المتميزين من فئة الأفراد والمنشآت حيث سيقام حفل التكريم خلال الربع الثاني من عام 2024 .. إضافة إلى إطلاق "مجلس نافس للشباب" لتعزيز التواصل بين البرنامج والجمهور المستهدف، علاوة على إطلاق المرحلة الثانية من حملة "نافس على طريقتك" لاستعراض ما يزيد عن 200 قصة نجاح للأفراد والشركات والمجتمع.
وتنفيذاً لقرار مجلس الوزراء بتشكل لجنة العرض والطلب في القطاع الصحي، فقد شهد عام 2023 اعتماد سمو رئيس المجلس تشكل لجنة التوطين في القطاع الصحي برئاسة معالي وزير الصحة ووقاية المجتمع، وعضوية ممثلي عدد من الجهات المعنية في الدولة .. فيما تتولى اللجنة الإشراف على مواءمة العرض والطلب في القطاع الصحي في الدولة بما فيها الحكومي والخاص وإدارة خارطة طريق التوطين في القطاع الصحي وتنفيذها لتحقيق مستهدفات التوطين المعتمدة للقطاع وبحسب الجدول الزمني المعتمد من مجلس التعليم والموارد البشرية فضلا عن اعتماد تفاصيل المشاريع والمبادرات المدرجة في خارطة طريق التوطين القطاع الصحي بما فيها النطاق والمخرجات والمؤشرات وعوامل النجاح.
وفي مجال تعزيز برامج ومبادرات نافس فقد شهد عام 2023 إطلاق عدد من البرامج والمبادرات النوعية، منها برنامج قيادات نافس للعاملين في القطاع الخاص بالتعاون مع وزارة شؤون مجلس الوزراء..كما دعم المجلس بالتعاون مع وزارتي التربية والتعليم والموارد البشرية والتوطين، البرنامج التجريبي للتدريب المهني للطلبة في القطاع الخاص ضمن جهود المجلس للمشاركة في تغيير المفاهيم.
وفي ذات الإطار فقد شهد العام الماضي توقيع مذكرات تفاهم مع عدد من المعنيين في الدولة، بهدف تمكين المجلس من تحقيق أهدافه وتنفيذ مبادراته، حيث أطلق المجلس بالتعاون مع وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة برنامج "مصنعين" لتأهيل الكوادر الوطنية وتمكينها من شغل وظائف في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وهو برنامج تدريبي يستهدف 500 من الكوادر الوطنية لرفع مهاراتهم وتعزيز وصولهم إلى الوظائف الفنية والمتخصصة في القطاع الصناعي من خلال موائمة مهاراتهم مع المتطلبات المهنية للمصانع.. إلى جانب إطلاق برنامج معلمين بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ووزارة التربية والتعليم الذي يستهدف تطوير كوادر قطاع التعليم على أن يشمل برامج تدريبية وتخصصية مطلوبة في سوق العمل للباحثين عن عمل وبرامج ترخيص مهني معتمدة لتأهيلهم للعمل في قطاع التعليم الخاص وتعزيز مسيرة التعليم الذي يعد أحد القطاعات ذات الأولوية في الدولة.
ويستهدف البرنامج ألف مواطن سنوياً ابتداءً من عام 2024 وبما يصل إلى 4 آلاف مواطن حتى عام 2027، للعمل في القطاع التعليمي الخاص.. إضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم مع وزارة الثقافة للإعلان عن "برنامج مبدعين" لتأهيل الكوادر الوطنية في قطاع الصناعات الإبداعية، والذي بموجبه تقوم الشركات التي تعمل مع وزارة الثقافة بالتسجيل في منصة "نافس"، بما فيها شركات التوظيف في قطاع الصناعات الإبداعية وتوفير فرص تدريب وعمل سنوية للمواطنين في الشركات الخاصة العاملة في مجال الصناعات الثقافية والإبداعية..ويهدف هذا التعاون إلى توظيف 500 مواطن ومواطنة سنوياً من المسجّلين في منصة "نافس" ضمن قطاع الصناعات الثقافية والإبداعية على مدى ثلاثة أعوام، لتمكين الكوادر الوطنية الموهوبة، وتعزيز مشاركتهم في القطاع الخاص.
كما اعتمد سمو رئيس المجلس عام 2023 "برنامج نافس الدولي" والذي يستهدف تدريب عدد مختار من المواطنين في شركات عالمية ومنظمات دولية و الذي سيطلق خلال العام الجاري.

برئاسة منصور بن زايد

مجلس إدارة "تنافسية الكوادر الإماراتية" يعتمد ميزانية برنامج نافس لعام 2024 بنحو 6.4 مليارات درهم

ترأس سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة اليوم الاجتماع الأول لمجلس إدارة "مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية" لعام 2024

أكد سيف حميد الفلاسي الرئيس التنفيذي لمجموعة «إينوك»، أن المجموعة نجحت في توسيع نشاطها، حيث توجد حالياً في 60 سوقاً عالمياً، وتقدم حلولاً مبتكرة في قطاع الطاقة المستدامة والمتكاملة، لتلبية احتياجات عملائها.
وقال الفلاسي في حوار مع «البيان» إن المجموعة حققت إنجازات عديدة، تتماشى مع الجهود الشاملة التي تبذلها الإمارات لتنويع مصادر الطاقة للانتقال إلى نموذج للطاقة النظيفة، يُحتذى به على مستوى العالم خلال 2022، وأضاف: يبلغ عدد محطات خدمة «إينوك» في الإمارات 191 محطة، وفي السعودية 28 محطة خدمة. وفي ما يلي نص الحوار:
 
ما أبرز الإنجازات التي حققتها «إينوك» العام الماضي؟
خلال عام 2022، حققت المجموعة إنجازات عديدة، تتماشى مع الجهود الشاملة التي تبذلها الإمارات لتنويع مصادر الطاقة، للانتقال إلى نموذج للطاقة النظيفة، يحتذى به على مستوى العالم. وفي إطار هذه الجهود، وقّعنا مذكرة تفاهم مع شركة «آي إتش آي» اليابانية للصناعات الثقيلة، لدراسة إمكانية إنشاء سلسلة توريد الهيدروجين منخفض الكربون والأمونيا منخفضة الكربون في الإمارات. كما سجلت المجموعة بيئة عمل خالية من المواد البلاستيكية ذات الاستخدام الواحد بنسبة 100% على امتداد عملياتها وفي مقرها الرئيس، لتكمل بذلك إدارات الشركة التزامها الأصلي الذي تعهدت به في مارس 2020.
فقد تحولنا إلى عناصر أكثر استدامة مثل الأكياس الورقية والمصاصات الخشبية، ومبردات المياه مع زجاجات قابلة لإعادة الاستخدام، وأغطية قابلة لإعادة التدوير. علاوة على ذلك، سجلت إدارات المجموعة تقليلاً جوهرياً في استهلاك الورق. وفي الفترة من 2017 إلى 2022، أدى تقليل استخدام الزجاجات البلاستيكية داخل إدارات الشركة بنسبة 86%، إلى انخفاض تقريبي بنسبة 85% في انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري. وفي الوقت نفسه، تم تخفيض الإنفاق على الورق بنسبة 86%، ما أدى إلى خفض 80% من انبعاثات المجموعة للغازات المسببة للاحتباس الحراري خلال نفس الفترة.
وشكل عام 2022 علامة فارقة بالنسبة لـ «إينوك لينك»، حيث قمنا بتزويد أكثر من 85 مليون لتر من الوقود لعملاء الشركات، بزيادة قدرها 30% عن 2021. وشمل ذلك أكثر من مليون مركبة نشطة مملوكة للشركات في 2022، بما في ذلك شراكات قائمة مع شركات معروفة عالمياً، مثل «أرامكس» و«ترانس جارد».
وبشكل عام، حصلت «إينوك» العام الماضي على 22 جائزة من مؤسسات مرموقة، مثل مجلس السلامة البريطاني، وشركة «فاست»، وشرطة دبي، و«إيميجز ريتيل الشرق الأوسط»، وجمعية الأفكار البريطانية. كما كُرّمت المجموعة لجهودها والتزامها الراسخ بالارتقاء بممارسات ومعايير الاستدامة من بين 1000 شركة عالمية، من خلال الفوز بجائزة «الطاووس الذهبي للاستدامة» للعام الخامس على التوالي.
 
مسيرة قوية ما خطط المجموعة للتوسع؟
شهدت المجموعة مسيرة نمو قوية، امتدت على مدار 30 عاماً، إذ انتقلت من شركة تقليدية للنفط والغاز، إلى مسهم أساسي في قطاع الطاقة. وفي إطار سعيها للتكيف مع قطاع الطاقة دائم التطور، شهدت المجموعة تغييرات عديدة مفصلية، مستفيدة من تاريخها الحافل في السعي نحو التميز، وتعزيز القيمة عبر محفظة متنوعة وواسعة. وفي الوقت الحاضر، تسهم المجموعة بدور مهم وحيوي في التوسع المستمر، والتنويع الاقتصادي لدبي ودولة الإمارات، والمساهمة بنشاط في تحقيق الأهداف المحددة في استراتيجية الإمارات للطاقة 2050. وتجسد محطة الخدمة المستقبلية، التزامنا بمستقبل قطاع الطاقة، فقد ساهمت هذه المحطة المبتكرة بدور مهم في دعم الاحتياجات التشغيلية لأسطول مركبات إكسبو 2020، وتمثل نموذجاً عالمياً رائداً، يدمج مصادر الطاقة المختلفة، مع تسخير إمكانات الطاقة المتجددة. كما تعد هذه المحطة علامة بارزة، تمثل عصراً جديداً في القطاع. وحظيت المحطة منذ افتتاحها بالتقدير والإشادة على المستويين المحلي والعالمي، وحصلت على جوائز من عدد من المؤسسات المرموقة، لتصميمها المبتكر وميزاتها المستدامة.
 
5 ركائز ما الأولويات التي تركز عليها «إينوك» خلال الفترة المقبلة؟
في وقت سابق من هذا العام، أعلنت المجموعة بنجاح عن استراتيجيتنا بعيدة المدى للنمو، لتلبية الطلب المتزايد على الطاقة الموثوقة والآمنة والمستدامة محلياً وعالمياً. وتستند الاستراتيجية على خمس ركائز أساسية، بما في ذلك «التطوير الاستباقي»، و«تكامل سلسة القيمة والنمو»، و«العميل أولاً»، و«حلول الطاقة المتنوعة»، و«تطوير الأصول»، للارتقاء بالمجموعة إلى صدارة مزودي أفضل الحلول العالمية في قطاع الطاقة المستدامة والمتكاملة. ونعتقد بأن تنفيذ الاستراتيجية سيكون بالتركيز على الكفاءات التشغيلية، والتعاون وتطبيق التقنيات الرقمية، وتقديم تجربة موحدة عبر سلسلة القيمة الخاصة بقطاع الطاقة.
 
استدامة
ما أبرز خططكم لتسهيل مبادرات الاستدامة؟
«إينوك شركة مملوكة بالكامل لحكومة دبي، وتكرس جهودها لدعم الإمارة خاصة، والدولة عامة على تحقيق التطلعات، وتتمثل إحدى الاستراتيجيات الرئيسة لتحقيق ذلك، من خلال الاستثمارات في المساعي المستدامة، التي تتماشى مع هدف الإمارات المتمثل في تحقيق الحياد المناخي بحلول 2050.
ودعماً لاستضافة الدولة لمؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ «كوب 28»، وقّعت «إينوك» مذكرة تفاهم خلال اليوم الأول من القمة العالمية للحكومات 2023، مع هيئة كهرباء ومياه دبي، للتعاون في دراسة جدوى لإنشاء وتطوير وتشغيل مشروع تجريبي مشترك متكامل لاستخدام الهيدروجين في سائل النقل.
 
ما أهم الأسواق التي توجدون فيها؟
في الوقت الحاضر، تركز «إينوك» على تقديم حلول عالمية في قطاع الطاقة المستدامة والمتكاملة لإمداد الدولة، مع تلبية احتياجات عملائها في الوقت نفسه في أكثر من 60 سوقاً عالمياً، تعمل فيها المجموعة.
 
 
التحول الرقمي كيف تنظرون إلى الاستعانة بالذكاء الاصطناعي في عمليات التصنيع؟
نركز بشكل كبير على مسيرتنا نحو تعزيز التحول الرقمي عبر كامل عملياتنا. وينصب تركيزنا الرئيس على الاستفادة من قدراتنا عبر سلسلة القيمة في مجال الطاقة لتحديد سبل وقنوات جديدة للنمو. وانطلاقاً من كوننا شركة وطنية رائدة، فإن استراتيجيتنا للنمو تركز بشدة على تعزيز أعمالنا وعملياتنا من خلال الرقمنة، علاوة على ذلك، نعتزم اعتماد أحدث التقنيات في أصولنا التشغيلية لرفع الكفاءة، وإضافة القيمة لمساهمينا. هنالك أيضاً خطط لتثقيف موظفينا الحاليين والجدد، حول أهمية الرقمنة، ودورها الحيوي في نمو المجموعة على مدار 15 - 20 عاماً القادمة.كم يقدر عدد محطات «إينوك» في الإمارات وخارجها؟
يبلغ عدد محطات خدمة المجموعة في الإمارات 191 محطة، وفي السعودية 28 محطة خدمة.
 
ما جهودكم لرفع نسبة التوطين في المجموعة؟ وكم تقدر نسبة الإماراتيين  العاملين فيها؟
تحتل تنمية الكوادر الوطنية والتوطين مكانة عالية جداً ضمن جدول الأعمال الاستراتيجي للمجموعة، حيث يتم تحديد أهداف ومسؤوليات واضحة بشأن زيادة نسبة التوطين، والاحتفاظ بالكوادر المواطنة سنوياً، ويتم دمجها ضمن استراتيجية المجموعة، وبطاقات الأداء المتوازن لقياس وإدارة الأداء.
يضم فريق مجموعة «إينوك» ما يزيد على 12500 موظف، ينتمون إلى مجموعة متنوعة من الجنسيات والتخصصات والخبرات. ويشمل ذلك خبراء فنيين مهرة، يعملون على دفع جهود الاستكشاف والإنتاج، أو تحسين مرافق المعالجة، بالإضافة إلى خبراء التسويق المتمرسين، الذين يشاركون في عمليات التجارة والتعاون مع عملائنا الدوليين، جنباً إلى جنب مع موظفي محطات الخدمة، الذين يقدمون خدمة عملاء وفق أعلى المعايير العالمية.
وفي إطار استراتيجية «إينوك» للتوطين، حققت المجموعة بالفعل نسبة توطين بلغت 100% على مستوى الإدارة التنفيذية، و81% على مستوى الإدارة العليا، و51% بشكل عام.
وتدير المجموعة عدداً من المبادرات المصممة لدعم الموظفين الإماراتيين، وتشجيعهم على مواصلة العمل في قطاع النفط والغاز، بما في ذلك جوائز لتكريم الإنجازات النسائية في القطاع، مثل «جائزة المرأة في الطاقة»، وجوائز الجودة السنوية.

الاقتصادي

Economy

حوارات

Interviews

الرئيس التنفيذي للمجموعة في حوار مع «البيان»:

سيف حميد الفلاسي : «إينوك» تعمل في 60 سوقاً عالمياً وتوسع نشاطها

target3622480404032910428.jpg

أكد سيف حميد الفلاسي الرئيس التنفيذي لمجموعة «إينوك»، أن المجموعة نجحت في توسيع نشاطها، حيث توجد حالياً في 60 سوقاً عالمياً، وتقدم حلولاً مبتكرة في قطاع الطاقة المستدامة والمتكاملة، لتلبية احتياجات عملائها.

تحفز الجهود التي تبذلها مؤسسات إماراتية متخصصة ترويج الكتاب والأدب الإماراتي في العالم عبر النشر والترجمة إلى مختلف اللغات العالمية الكثير من الأدباء والمشتغلين بصناعة الكتاب على تقديم إسهاماتهم الخاصة في هذا المجال، حيث يقدم بعض الكتاب مبادرات شخصية في مجال ترجمة أعمالهم الخاصة.
الكاتب الإماراتي فيصل السويدي يقدم تجربة في هذا المجال، حيث يقدم النسخة البرتغالية من روايته «القرية التي حلقت فوقها الملائكة»، التي تمت ترجمتها هذا العام، في معرض الشارقة للكتاب بدورته 42.
ولا تتوقف جهوده ومبادراته الذاتية في تسويق أعماله عالمياً عند هذا الحد، فقد بيعت حقوق عمله الأخير في سبع دول من قارات مختلفة، وصدرت منها حتى الآن نسخاً بالإنجليزية والبرتغالية، وستصدر بعدد من اللغات الأخرى تباعاً. ويعتبر فيصل السويدي الكاتب جسر تواصل بين ثقافتنا المحلية والثقافات الأخرى، حيث ترجمت إصداراته إلى لغات أجنبية عدة، وتتناول الروايات القصص المحلية لتكون انعكاساً لثقافتنا المحلية.
ثقافات الشعوب
وهو كاتب شغوف بالقراءة والمعرفة التي يبحث عنها دائماً في الكتب والدراسة، فقد تخرج بشهادة بكالوريوس إعلام بامتياز مع مرتبة الشرف الأولى وتبعها بشهادة ماجستير ودكتوراه من بريطانيا بتخصص ريادة الأعمال، إضافة لحصوله على شهادة في اللغة الإسبانية، والتي سيدخل من خلالها للتعرف على ثقافات شعوب أخرى يثري بها معرفته.
ويتحدث السويدي 4 لغات الإنجليزية والإسبانية والإيطالية والبرتغالية وهو حائز على جائزة الإمارات للتوطين (فئة أفضل موظف مواطن لعام 2019)، له محاضرات في مجال الإعلام والتحفيز على القراءة، وحاصل على العديد من الشهادات الأكاديمية والعلمية والتدريبية، على الصعيد الأدبي صدر له 7 أعمال نشرت في الكويت ومصر وفلسطين والإمارات، تنوعت مجالاتها في فنون الرواية والمقالة والخاطرة إضافة إلى عدد من القصائد المنشورة والتي ترجمت وألقيت في بعض المحافل الخارجية في دول كالبيرو وغيرها، كما أنه مهتم بالآداب اللاتينية والتبادل الثقافي بين الحضارة العربية واللاتينية.
أول إماراتي وعربي
وسيكون فيصل السويدي أول إماراتي وعربي يستضاف بدعوة رسمية من إدارة معرض بورتو أليغري الدولي للكتاب في البرازيل والمقام في نوفمبر الحالي. وهو أكبر معرض مفتوح في أمريكا اللاتينية وهو معرض يمتد منذ 69 سنة، وذلك لإطلاق النسخة البرتغالية من رواية «القرية التي حلقت فوقها الملائكة» ولإقامة حلقات نقاشية في المعرض وبعض الفقرات الثقافية في مكتبات البرازيل.

الثقافة

Culture & Art

ثقافة

Culture

فيصل السويدي.. روايات إماراتية تخاطب العالم

4319233.jpg

أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عن إطلاق الدورة الثانية من جائزة نافس 2023 – 2024، تحت شعار «نافس وتميز»، وفتح باب الترشح للجائزة من الأفراد والمنشآت في القطاع الخاص والمصرفي، على أن يتم إغلاق باب الترشيح في الأول من يناير 2024، تمهيداً لإعلان اللجنة المنظمة، النتائج النهائية خلال حفل التكريم في مارس 2024. 
وأوضح المجلس أنه تم إطلاق الدورة الثانية لجائزة نافس 2023 – 2024، برعاية كريمة ودعم وتوجيه ومتابعة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، انطلاقاً من حرص مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية على الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأسمال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاع الخاص والمصرفي، لتحقيق أهداف المشاركة الاقتصادية الفاعلة للمواطنين، بما يدعم اقتصاد الدولة.
وتستهدف الجائزة في دورتها الثانية، تكريم المواطنين المتميزين العاملين داخل وخارج الدولة في القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي، وجمعيات النفع العام، ومؤسسات التعليم الخاصة، إلى جانب المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومصرف الإمارات المركزي. 
وأوضح مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أنه تم توسعة نطاق جائزة «نافس»، في دورتها الثانية، لتشمل الأفراد والمنشآت المسجلة لدى مصرف الإمارات المركزي، ما يعزز من دور الجائزة في تشجيع جميع منشآت القطاع الخاص والمصرفي والمالي والتأميني على المشاركة في دعم ملف التوطين. 
وأشار المجلس إلى أن هناك تعاوناً وتنسيقاً مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي للإشراف على فئة الأفراد، فيما تشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي على فئة المنشآت، وفقاً للمنشآت التابعة لكل منهما. 
دعم 
وقال معالي الدكتور عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين، إن «جائزة نافس» تشكل دعماً لملف التوطين، الذي يحظى باهتمام ومتابعة القيادة الرشيدة، وتحقيق رؤيتها وتوجيهاتها برفع نسـبة مشـاركة الكوادر الإماراتية ضمـن القوى العاملة في القطاع الخاص، حيث يعد تطوير الجائزة في دورتها الثانية، بمثابة انطلاقة متجددة لها، في ضوء دعم وتوجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيـس مجلـس إدارة مجلـس تنافسـية الكـوادر الإماراتية.
وأضاف: «حوكمة الجائزة وتوسيع نطاق المستهدفين، من شأنه مواصلة إبراز ومكافأة الكوادر الإماراتية، وشركات القطاع الخاص، على جهودهم في دعم مبادرات التوطين، وفق أفضل الممارسات والمعايير، وهو ما يسهم في رفـع نسـب التوطيـن فـي هذا القطاع، والارتقاء بمهـارات الكـوادر الإماراتية، وتعزيـز تنافسـيتهم فـي بيئـة العمـل، وتشـجيعهم للمساهمة بفاعلية فـي التنميـة المسـتدامة».
نجاحات 
وأضاف معاليه أن الدورة الثانية للجائزة، تعتبر امتداداً للنجاحات التي حققتها الدورة الأولى، لا سيما في ضوء القيم التي ترتكز إليها الجائزة، ومن حيث رعايتها من قبل قيادتنا الرشيدة، والتي تحفز العمل على دعم استدامة أفضل الممارسات على مستوى الأفراد والشركات، والمساهمة في دعم تنافسية سوق العمل.
ومن جانبه، قال معالي خالد محمد بالعمى محافظ المصرف المركزي: «تشكل جائزة نافس حافزاً لتعزيز واستدامة التوطين في دولة الإمارات، ودعم الجهود الرامية إلى تسريع تحقيق مستهدفاته، وترسيخ مساهمة القطاع الخاص والقطاع المصرفي والمالي وقطاع التأمين، في هذا الملف الوطني، الذي حقق نتائج متقدمة، بدعم وتوجيهات القيادة الرشيدة، والمتابعة الحثيثة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي».
وأضاف معاليه: «يتصدر تحقيق أهداف التوطين وتمكين المواطنين، أولوياتنا الاستراتيجية، انطلاقاً من توجيهات القيادة الرشيدة، والخطط الاستراتيجية للحكومة، حيث نواصل العمل على تعزيز الجهود، وإطلاق البرامج الوطنية والمبادرات الراسخة لتوظيف الكوادر الشابة، وجذب الكفاءات الإماراتية، والاستثمار فيهم، باعتبارهم الركيزة الأساسية لعملية النمو المستدام في القطاع المالي في الدولة، ومنها برنامج «إثراء للتوطين في القطاع المالي»، والذي تم إطلاقه في عام 2023، حيث نستهدف توظيف وتدريب 9,375 مواطناً ومواطنة بحلول عامي 2026-2027، للوصول إلى إجمالي نسبة 45 % في توطين القطاع المصرفي، منها نسبة 45 % في توطين الوظائف الحيوية، و30 % في توطين الوظائف القيادية في القطاع المصرفي، بالإضافة إلى نسبة توطين 30 % في القطاعات الأخرى، مثل التأمين والصرافة والتمويل.
التزام 
وأشار معاليه: «تعكس هذه النتائج الإيجابية، التي تحققت في زمن قياسي، التزام المؤسسات المالية المرخصة بمسؤولياتها في ملف التوطين، كما يجسد تعاونها واستجابتها الكبيرة في تحقيق المستهدفات المطلوبة للتوطين، لا سيما في ضوء الدعم الذي يوفره المصرف المركزي، ومعهد الإمارات المالي، وبرنامج «نافس»، وفق رؤية تستهدف تمكين المواطنين لمواكبة متطلبات سوق العمل في القطاع المالي، بما يحقق الخطط المستقبلية للدولة».
وبدوره، أوضح غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، رئيس اللجنة المنظمة للجائزة، أن «جائزة نافس» هي امتداد لرؤية برنامج نافس، الذي تم إطلاقه ضمن حزمة مبادرات الخمسين في عام 2021، لتحقيق رؤية الإمارات 2071، من خلال تسليط الضوء على النماذج المتميزة من المنشآت والمواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي. وأشار إلى أن الدورة الثانية من الجائزة، تتطلع إلى تكريم المنشآت التي حرصت على الاستثمار في الكوادر الإماراتية، من خلال التوظيف والتدريب، إلى جانب إبراز الدور الإيجابي لتلك المنشآت في توفير فرص العمل، وتنمية مهارات المواطنين، وتشجيعهم لمواصلة الجهود في تعزيز دورهم كشركاء استراتيجيين في تنمية المجتمع واقتصاد الدولة. كما تهدف الجائزة إلى إعطاء فرصة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي، للمشاركة والاحتفاء بجهودهم وتميزهم الوظيفي. 
وتتكون الجائزة من فئتين رئيستين، وهي: فئة المنشآت، وفئة الأفراد، وقد تم التعاون مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، لضمان مواءمة فئات الجائزة ومعاييرها والآلية المستخدمة للتقييم مع التوجهات الحكومية، وأفضل الممارسات والمعايير العالمية، بما يضمن حوكمة عملية التقييم، وتعزيز مفاهيم التميز المؤسسي والفردي. ويتعين على المرشحين استكمال استمارة الترشيح الإلكترونية، ما بين سبتمبر 2023 إلى نهاية ديسمبر 2023، وإرفاق كافة المعلومات المطلوبة لإجراء عملية التقييم، وذلك عبر الموقع الإلكتروني للجائزة https://nafisaward.etcc.gov.ae

بدعم وتوجيه ومتابعة منصور بن زايد..

فتح باب الترشح للدورة الثانية من جائزة «نافس» للمنشآت والأفراد في القطاع الخاص والمصرفي

أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية عن إطلاق الدورة الثانية من جائزة نافس 2023 – 2024 تحت شعار «نافس وتميز»، وفتح باب الترشح للجائزة من الأفراد والمنشآت في القطاعين الخاص والمصرفي، على أن يتم إغلاق باب الترشيح في 1 يناير 2024، تمهيداً لإعلان اللجنة المنظمة النتائج النهائية خلال حفل التكريم في مارس 2024.
وأوضح المجلس أنه تم إطلاق الدورة الثانية لجائزة نافس 2023 – 2024 برعاية كريمة ودعم وتوجيه ومتابعة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، انطلاقاً من حرص مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية على الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأس مال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاعين الخاص والمصرفي، لتحقيق أهداف المشاركة الاقتصادية الفاعلة للمواطنين بما يدعم اقتصاد الدولة.
تكريم
وتستهدف الجائزة في دورتها الثانية تكريم المواطنين المتميزين العاملين داخل وخارج الدولة في القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي وجمعيات النفع العام ومؤسسات التعليم الخاصة، إلى جانب المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي.
وأوضح مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أنه تم توسعة نطاق جائزة «نافس» في دورتها الثانية لتشمل الأفراد والمنشآت المسجلة لدى مصرف الإمارات المركزي، مما يعزز من دور الجائزة في تشجيع جميع منشآت القطاع الخاص والمصرفي والمالي والتأميني على المشاركة في دعم ملف التوطين.
وأِشار المجلس إلى أن هناك تعاوناً وتنسيقاً مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي للإشراف على فئة الأفراد، فيما تشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي على فئة المنشآت وفقاً للمنشآت التابعة لكل منهما.
 ملف التوطين 
وقال معالي الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين إن «جائزة نافس» تشكل دعماً لملف التوطين الذي يحظى باهتمام ومتابعة القيادة الرشيدة وتحقيق رؤيتها وتوجيهاتها برفــع نســبة مشـاركة الكوادر الإماراتية ضمـن القـوى العاملـة في القطاع الخاص، حيث يعد تطوير الجائزة في دورتها الثانية بمثابة انطلاقة متجددة لها في ضوء دعم وتوجيهات سـمو الشـيخ منصـور بن زايد آل نهيـان، نائـب رئيـس الدولـة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديـوان الرئاسـة، رئيـس مجلـس إدارة مجلـس تنافسـية الكـوادر الإماراتية.
وأضاف: «حوكمة الجائزة وتوسيع نطاق المستهدفين من شأنه مواصلة إبراز ومكافأة الكوادر الإماراتية وشركات القطاع الخاص على جهودهم في دعم مبادرات التوطين وفق أفضل الممارسات والمعايير، وهو ما يسهم في رفـع نسـب التوطيـن فـي هذا القطاع والارتقاء بمهـارات الكـوادر الإماراتية وتعزيـز تنافسـيتهم فـي بيئـة العمـل وتشـجيعهم للمساهمة بفاعلية فـي التنميـة المسـتدامة».
وأضاف معاليه إن الدورة الثانية للجائزة تعتبر امتداداً للنجاحات التي حققتها الدورة الأولى لا سيما في ضوء القيم التي ترتكز إليها الجائزة ومن حيث رعايتها من قبل قيادتنا الرشيدة والتي تحفز العمل على دعم استدامة أفضل الممارسات على مستوى الأفراد والشركات والمساهمة في دعم تنافسية سوق العمل.
جذب الكفاءات 
وصرح معالي خالد محمد بالعمى، محافظ المصرف المركزي:«تشكل جائزة نافس حافزاً لتعزيز واستدامة التوطين في دولة الإمارات، ودعم الجهود الرامية إلى تسريع تحقيق مستهدفاته، وترسيخ مساهمة القطاع الخاص والقطاع المصرفي والمالي وقطاع التأمين، في هذا الملف الوطني، الذي حقق نتائج متقدمة بدعم وتوجيهات القيادة الرشيدة والمتابعة الحثيثة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي».
وأضاف معاليه:«يتصدر تحقيق أهداف التوطين وتمكين المواطنين أولوياتنا الاستراتيجية انطلاقاً من توجيهات القيادة الرشيدة والخطط الاستراتيجية للحكومة، حيث نواصل العمل على تعزيز الجهود وإطلاق البرامج الوطنية والمبادرات الراسخة لتوظيف الكوادر الشابة وجذب الكفاءات الإماراتية والاستثمار فيهم، باعتبارهم الركيزة الأساسية لعملية النمو المستدام في القطاع المالي في الدولة، ومنها برنامج»إثراء للتوطين في القطاع المالي«، والذي تم إطلاقه في عام 2023، حيث نستهدف توظيف وتدريب 9375 مواطناً ومواطنة بحلول العامين 2026 و2027، للوصول إلى إجمالي نسبة 45% في توطين القطاع المصرفي، منها نسبة 45% في توطين الوظائف الحيوية و30% في توطين الوظائف القيادية في القطاع المصرفي، بالإضافة إلى نسبة توطين 30% في القطاعات الأخرى مثل، التأمين والصرافة والتمويل.
رؤية الإمارات
وأوضح غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة أن «جائزة نافس» امتداد لرؤية برنامج نافس الذي تم إطلاقه ضمن حزمة مبادرات الخمسين في عام 2021، لتحقيق رؤية الإمارات 2071 من خلال تسليط الضوء على النماذج المتميزة من المنشآت والمواطنين العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي.
كما أشار إلى أن الدورة الثانية من الجائزة تتطلع إلى تكريم المنشآت التي حرصت على الاستثمار في الكوادر الإماراتية، من خلال التوظيف والتدريب إلى جانب إبراز الدور الإيجابي لتلك المنشآت في خلق فرص العمل وتنمية مهارات المواطنين، وتشجيعهم لمواصلة الجهود في تعزيز دورهم كشركاء استراتيجيين في تنمية المجتمع واقتصاد الدولة. كما تهدف الجائزة إلى إعطاء فرصة لجميع المواطنين العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي للمشاركة والاحتفاء بجهودهم وتميزهم الوظيفي.
ممارسات ومعايير عالمية
تتكون الجائزة من فئتين رئيسيتين وهي فئة المنشآت، وفئة الأفراد، وقد تم التعاون مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي لضمان مواءمة فئات الجائزة ومعاييرها والآلية المستخدمة للتقييم مع التوجهات الحكومية وأفضل الممارسات والمعايير العالمية، بما يضمن حوكمة عملية التقييم وتعزيز مفاهيم التميز المؤسسي والفردي.
ويتعين على المرشحين استكمال استمارة الترشيح الإلكترونية ما بين سبتمبر 2023 إلى نهاية ديسمبر 2023، وإرفاق كافة المعلومات المطلوبة لإجراء عملية التقييم، وذلك عبر الموقع الإلكتروني للجائزة https://nafisaward.etcc.gov.ae

تحت رعاية منصور بن زايد  

إطلاق الدورة الثانية من جائزة «نافس»

15.jpg

الكوادر والمواهب الإماراتية والتكنولوجيا العصرية يقودان مستقبل الوطن

مؤسسات الدولة: المرأة الإماراتية تنتقل من مرحلة التمكين إلى التنافسية العالمية

أكد مسؤولون ورؤساء مؤسسات اقتصادية في دولة الإمارات أن ابنة الإمارات باتت شريكاً رئيساً في تحقيق التنمية المستدامة، وقالوا بمناسبة يوم المرأة الإماراتية الذي يصادف الـ28 من شهر أغسطس من كل عام،

أعلنت غرفة تجارة وصناعة الشارقة عن إطلاق الدورة الجديدة من جائزة الشارقة للتميز لعام 2023، التي تنظمها الغرفة سنوياً تحت رعاية سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد نائب حاكم الشارقة، ضمن جهودها في تعزيز ثقافة الجودة والتميز المؤسسي وتبني أفضل الممارسات في القطاع الخاص الإماراتي والخليجي.
وأكدت غرفة الشارقة أن باب التسجيل في الجائزة مفتوح حتى نهاية نوفمبر المقبل، داعية مجتمعي الأعمال في دولة الإمارات ومجلس التعاون لدول الخليج العربية إلى المشاركة في الجائزة للاستفادة من مزاياها العديدة ومن الدورات والبرامج التوعوية التي ستنظمها الغرفة خلال الفترة المقبلة.
وأكد عبدالله سلطان العويس، رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة رئيس مجلس أمناء جائزة الشارقة للتميز، أن الجائزة تعد فرصة مهمة لشركات القطاع الخاص؛ باعتبارها من أهم الجوائز من نوعها على مستوى المنطقة، لتعزيز قدراتها التنافسية، وتمكينها من الاستفادة من قيم الجودة، والريادة، والابتكار، في ظل حرص غرفة الشارقة والتزامها بتحقيق أهدافها الاستراتيجية الرامية إلى دعم قطاع الأعمال وتعزيز ممارساته الإيجابية نحو نمو اقتصاد مستدام. 
ودعا العويس المنشآت الاقتصادية في الشارقة والإمارات والخليج العربي إلى اغتنام هذه الفرصة والتسجيل بالجائزة، التي تحرص الغرفة على تطويرها سنوياً، حيث أجرى مجلس أمناء الجائزة تعديلات جوهرية في فئاتها، من خلال دمج فئتي جائزة الشارقة الخضراء مع جائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية تحت مسمى «جائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية»، وذلك مواكبة لأفضل الممارسات العالمية في مجال تميز الأعمال، ولإضافة العديد من المزايا التنافسية للشركات المشاركة.
وذكرت ندى الهاجري، المنسق العام لجائزة الشارقة للتميز، أن مجلس أمناء الجائزة حرص هذا العام على تبسيط عملية التسجيل والمشاركة في الجائزة بكل فئاتها، وتسهيل إجراءاتها، وذلك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للجائزة www.shjseen.ae، وتعبئة طلب التسجيل مع تحديد الفئة المراد المشاركة بها، وإضافة نسخة عن الرخصة التجارية السارية وشهادة العضوية من غرفة التجارة والصناعة (للقطاع الخاص)، وبعد استلام طلب التسجيل ستتم مراجعته من قبل مكتب الجائزة، والرد بالبريد الإلكتروني بتأكيد الطلب أو رفضه، وفي حال الموافقة على طلب التسجيل، سيتم إرسال ملف المشاركة الخاص بالفئة المختارة لتعبئته وتسليمه في الموعد النهائي، وخصصت الجائزة الرقم 5938703-06، والبريد الإلكتروني award@shjseen.org لأية استفسارات إضافية عن كيفية المشاركة.
وأوضحت الهاجري أن باب التسجيل مفتوح في كل الفئات لجميع منشآت ومؤسسات القطاع الخاص، فيما عدا جائزة الشارقة للتميز الخليجية، وجائزة الشارقة لرواد الأعمال من ذوي الإعاقة، حيث سيتم ترشيح الفائزين بهما من قبل مجلس الأمناء، مشيرة إلى أن لكل فئة من جائزة الشارقة للتميز معاييرها ومنهجية تقييم خاصة بها، وتشتمل الجائزة على ثماني فئات، تنقسم إلى «جائزة الشارقة للتوطين الخليجية، جائزة الشارقة للتميز الخليجية، جائزة الشارقة للتميز، جائزة الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة، جائزة الشارقة لرواد الأعمال، جائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية، جائزة الشارقة لأفضل منشأة مطابقة للمعايير الأمنية، جائزة الشارقة لرواد الأعمال ذوي الإعاقة».

التسجيل بجائزة الشارقة للتميز مفتوح حتى نهاية نوفمبر

target2549240018464193308.jpg

الدائرة تحرص على ترسيخ مكانة دبي واحدة من أسرع المدن نمواً في العالم

التنافسية والتميز والازدهار.. استراتيجية الموارد البشرية لحكومة دبي 2023 - 2026

target8754005314134654841.jpg

جاءت الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 2023 – 2026 لتحقيق رؤية القيادة، منسجمة مع تأكيد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي أن «الموارد البشرية المحرك الحقيقي للتنمية والتطوير.

نتائج البحث عن: جائزة الامارات للتوطين